Sunday, October 24, 2021
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5 coisas a fazer e 5 a não fazer em uma entrevista de inteligência artificial

A inteligência artificial está tendo uma influência benéfica no mercado, e praticamente todas as grandes empresas procuram especialistas em IA para ajudá-los a atingir seus objetivos. Em uma entrevista de inteligência artificial, há algumas coisas a se ter em mente. Neste artigo, vamos mencionar as 5 coisas a fazer e as 5 coisas a não fazer em uma entrevista de inteligência artificial.

5 coisas que devem ser feitas em uma entrevista de IA

Combine seus talentos com a descrição do trabalho

Depois de determinar e restringir a função para a qual deseja se candidatar, combine suas habilidades com a descrição da função para ver se ela atende aos requisitos. Demonstre ao entrevistador que você está ansioso para aprender. Se você conseguir persuadi-los de que está preparado para trabalhar muito e desenvolver habilidades que não possui agora, há uma boa chance de que eles fiquem impressionados e o contratem.

Torne-se um especialista na área de inteligência artificial

Para vencer a entrevista e conseguir um emprego, você precisará aprimorar suas habilidades de IA. Redes neurais, pensamento analítico, aprendizado profundo, processamento de linguagem natural (PNL), capacidade econômica de resolução de problemas, capacidade de traduzir dados técnicos em um formato compreensível, capacidade de projetar programas de software e um talento para prever inovações tecnológicas que podem ajudar o negócio são apenas algumas das habilidades necessárias. Você deve estar familiarizado com linguagens de programação como Java, Python, R e Prolog.

Discuta a empresa

Sua compreensão da organização com a qual você está entrevistando demonstra seu interesse em trabalhar lá e quão bem informado você está sobre os eventos atuais. Portanto, faça seu dever de casa sobre a empresa, mostre a eles por que você será uma adição valiosa, explique por que escolheu a inteligência artificial como profissão, revele qualquer software de IA específico que deseja criar e demonstre que é receptivo a críticas. Todos esses fatores irão melhorar suas chances de conseguir um emprego.

Experiência de trabalho e abordagem para resolução de problemas

Escolha um ou dois projetos significativos de seu trabalho anterior e explique sua abordagem a eles: como sua estratégia contribuiu para a solução, quais foram suas principais realizações, as qualidades de liderança que você demonstrou e assim por diante. Capacidade de pensamento crítico, como você aplica seu conhecimento aos casos de uso de dados, por que seu método ou técnica funciona, velocidade e precisão na resolução de um problema, capacidade de desenvolver um código de demonstração e a capacidade de alterar qualquer código dado são qualidades que seus entrevistadores estão procurando.

Determine a melhor função de emprego de IA para você

AI é um campo amplo com uma variedade de oportunidades de emprego. Analistas e desenvolvedores de software, cientistas da computação, engenheiros da computação, especialistas em algoritmos e engenheiros elétricos são todas ocupações conectadas à inteligência artificial. Além disso, decida em qual domínio você gostaria de exercer a profissão de IA.

5 coisas que não devem ser feitas em uma entrevista de IA

Para um currículo, não coloque muita ênfase nas habilidades técnicas

Quando se trata de incluir talentos técnicos em um currículo, não pense nisso como uma ostentação. Não se esqueça de trazer todas as suas certificações de IA com você para a entrevista, pois elas ajudarão o entrevistador a personalizar as perguntas para você. No final, quanto mais você tem, melhor, porque mostra o quão animado você está com sua carreira de IA.

Não tenha medo de elaborar

Talvez você não seja como a maioria dos especialistas em IA. Você deve estar ciente de que a maioria das pessoas nesta área não tem o mesmo nível de habilidades de comunicação que as da área de inteligência artificial. Isso pode ser devido à mente matemática, mas não importa. Como resultado, suas perspectivas de conseguir o emprego podem ser prejudicadas. Isso pode ser visto em como as pessoas respondem às perguntas com simples sim e não. “Você tem experiência anterior em lidar com tecnologia de IA?” não é uma pergunta sim ou não, por exemplo. Se você fizer isso, você deve explicar como você descobriu sobre ele, onde você o usou e o que você gosta e odeia nele. Caso contrário, você deve explicar qualquer tecnologia semelhante que você tentou e como você lidou com ela. Não seja mesquinho com suas explicações.

Não se engane

Os entrevistadores de emprego de IA têm uma tarefa difícil pela frente. Eles devem determinar se um candidato a emprego está qualificado para uma posição em um curto espaço de tempo. Os entrevistadores se beneficiam da honestidade e da curiosidade. É por isso que mentir em uma entrevista de IA não é uma boa ideia. Em vez disso, se você fez uma pergunta e não sabe a resposta, peça aos entrevistadores que expandam, para que você possa ter certeza de que não tem ideia de qual é a resposta. Admita que você não tem ideia e pergunte se eles estariam preparados para lançar alguma luz sobre a situação.

Não responda “Você tem alguma dúvida?” Com um não

Seu interesse na empresa para a qual deseja trabalhar é uma das coisas mais essenciais para demonstrar durante a entrevista de IA. Durante a entrevista, existem muitas possibilidades de comunicar isso, embora sejam frequentemente sutis. É por isso que você deve ir atrás de uma chance genuína. “Você tem alguma pergunta?” diz o narrador. Esta é uma excelente oportunidade para você demonstrar ao entrevistador que está entusiasmado com o cargo. Informe-se sobre sua empresa, seus rivais e sua abordagem para lidar com certos desafios, entre outras coisas. Você começa a foto. Isso indica que você se preparou para a entrevista, que examinou a história da empresa e que está preocupado com o sucesso da empresa.

Nunca faça um comentário negativo sobre seu emprego anterior

Evite sabotar sua entrevista mencionando o quanto você não gostava de seu local de trabalho anterior. Em vez disso, use esse tempo para se concentrar nos aspectos positivos da situação. Mesmo que seja sobre eventos desagradáveis ​​como demissões, você deve falar sobre seus aprendizados e progresso, já que atitude é tudo, e ter uma atitude positiva é crucial. Você pode ser totalmente sincero, mas a impressão que dará ao entrevistador é que as coisas não funcionaram bem para você na organização anterior porque você estava com baixo desempenho e que se eles o empregarem, você dirá a mesma coisa sobre eles eventualmente.

source – www.analyticsinsight.net

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