Os executivos da HYBE foram inocentados das acusações de assédio no local de trabalho depois que o Ministério do Emprego e Trabalho encerrou o caso de acusação.
As reivindicações foram apresentadas em setembro pelo ex-representante adjunto da ADOR “L”, um associado do ex-CEO da ADOR, Min Hee Jin, e acusou a empresa de conduzir auditorias ilegais ao coletar à força ativos de informação, rotulando isso como assédio no local de trabalho por vários executivos da HYBE.
O canal coreano Chosun Biz revelou capturas de tela sugerindo que Min Hee Jin estava envolvido na orquestração da reclamação de L ao Ministério do Emprego e Trabalho.
Min está atualmente envolvida em um conflito legal sobre uma suposta tentativa de assumir o controle da ADOR e uma suposta tentativa de caça furtiva de NewJeans, pela qual ela foi demitida em novembro.
De acordo com Chosun, fontes da indústria afirmaram que o Escritório Regional de Emprego e Trabalho de Seul decidiu no mês passado que “as ações da HYBE não constituem assédio no local de trabalho”, encerrando o caso relacionado às alegações de L.
L nomeou cinco executivos em julho, acusando os principais jogadores, o CEO da ADOR, Kim Joo Young, e o diretor interno da ADOR e CFO da HYBE, Lee Kyung Joon, de assédio no local de trabalho.
Segundo relatos, em março do ano passado, uma funcionária (referida como “A”) apresentou um relatório interno alegando que L a forçou a comparecer a uma sessão de bebida de acordo com sua condição de “jovem funcionária”, deixando a funcionária desacompanhado de alguém de fora, bem como acusações de comentários ofensivos contra A.
Durante a investigação inicial deste caso, o então CEO Min supostamente aconselhou L a prosseguir com uma ação legal pelas reivindicações de A, em capturas de tela adquiridas pela Chosun.
Min supostamente enviou textos consultivos: “Você não deveria contra-atacar ‘A’ por falsas acusações?” e “Ensine-lhe uma lição (lit. ‘a vida é um campo de batalha’)!” bem como supostamente enviar instruções por e-mail sobre como responder à investigação.
Ao saber do envolvimento de Min, o funcionário A solicitou uma nova investigação em agosto, alegando que sua reclamação inicial estava comprometida devido à interferência de Min.
A ADOR anunciou que iria conduzir uma nova investigação e supostamente a realizou usando uma agência terceirizada e imparcial. No entanto, durante esta nova investigação, Min alegadamente aconselhou L novamente sobre como lidar com a situação.
De acordo com mensagens do Telegram obtidas por Chosun Biz, Min Hee Jin instruiu L a responder à nova investigação apresentando uma queixa de assédio no local de trabalho contra os executivos da HYBE e ADOR que lideram a nova investigação.
Chosun Business
“Apresentar uma reclamação de assédio no local de trabalho funcionará como uma contramedida e uma pressão indireta para garantir que ambas as investigações sejam justas”, Min teria enviado por mensagem de texto.
“Isso faz sentido. Parece valer a pena apresentar a reclamação. Para torná-la eficaz, acho que preciso permanecer conectado à empresa”, respondeu L.
Além da orientação jurídica, Min aconselhou L a utilizar estrategicamente os subsídios de férias e licenças médicas, reservando os dias de folga para setembro, a fim de atrasar o processo de nova investigação.
De acordo com as supostas instruções de Min, L teria apresentado o relatório de assédio no local de trabalho ao Ministério do Emprego e Trabalho em setembro.
O Outlet Chosun Biz afirmou que tentou entrar em contato com Min e sua agência, Macoll Consulting Group, várias vezes para obter comentários, mas não obteve resposta.
O funcionário A supostamente apresentou uma queixa de acompanhamento em agosto do ano passado junto ao Escritório do Trabalho do Distrito Ocidental de Seul, acusando Min e L de práticas trabalhistas injustas e negligência.
A também apresentou um relatório policial acusando Min de violar as leis trabalhistas, violar a privacidade ao vazar sua conversa sem consentimento através das redes sociais, espalhar informações falsas e entrar com uma ação judicial pedindo 100 milhões de KRW (aproximadamente US$ 68.100) em indenização.
A equipe jurídica de Min negou as alegações de A em uma recente sessão de mediação no Tribunal Distrital Ocidental de Seul, com o caso seguindo para um julgamento formal.
source – www.kpopstarz.com
