As 5 principais ferramentas baseadas em IA para manter o ‘humano’ nos recursos humanos

Este artigo apresenta as cinco principais ferramentas baseadas em IA para manter os seres humanos nos recursos humanos

Nos últimos anos, houve um rápido crescimento na disponibilidade e no interesse por ferramentas baseadas em IA de inteligência artificial para fazer tarefas de RH, mas atualmente essas ferramentas correm o risco de serem superestimadas e, ao mesmo tempo, excessivamente temidas. Essas forças opostas, por sua vez, dificultam a implementação de ferramentas de RH baseadas em IA de maneira eficaz e responsável. As ferramentas de RH baseadas em IA vêm em uma ampla variedade de formas, com o objetivo de assumir alguns aspectos do trabalho de Recursos Humanos, como contratação, treinamento, benefícios ou engajamento de funcionários. A IA em recursos humanos é todo-poderosa e incompreensível para a pessoa média. Este artigo apresenta as 5 principais ferramentas baseadas em IA para manter os seres humanos nos recursos humanos.

Automação de processos robóticos

A redundância de muitos cargos pode ser reduzida pela principal ferramenta de IA em recursos humanos: o software robótico é conhecido como automação de processos robóticos (RPA), amenizando representantes de trabalhos monótonos ocupados a terem a opção de realizar atribuições mais significativas e fascinantes. A inteligência artificial pode escolher competidores de alto nível em um grande grupo de candidatos, contrastando currículos com necessidades de trabalho e, depois, contar a novos e chegados e agendar reuniões – ou enviar cartas de demissão. O refinamento das ferramentas baseadas em IA em RH capacita uma direção independente complexa enquanto suaviza os processos.

Serviços de plataforma de RH baseados em nuvem

Provedores baseados em nuvem, como Google ou Microsoft, oferecem um conjunto de serviços que grandes empresas podem escolher para personalizar suas ferramentas de RH baseadas em IA. Por exemplo, se sua empresa deseja investir no envolvimento dos funcionários, a inteligência artificial baseada em nuvem unilateral pode ajudar por meio de análises preditivas.

Microsserviços

As empresas que desejam usar a Inteligência Artificial direcionada a processos específicos, mas não desejam revisar seus sistemas inteiros, podem contratar um microsserviço. Um exemplo de microsserviço é o Traitify, que oferece ferramentas de avaliação inteligentes para os candidatos, substituindo os testes tradicionais baseados em palavras por testes baseados em imagens para avaliar traços de personalidade adequados para funções de trabalho específicas.

Suíte AI-First

Este tipo de ferramenta de IA em RH é projetado como um sistema inteligente abrangente, oferecendo dados preditivos e estratégias de engajamento para envolver candidatos e funcionários durante todo o ciclo de vida do funcionário. Um exemplo é o Ascendify, que oferece serviços desde o início da contratação por meio de tarefas como analisar as melhores fontes de referência de candidatos.

IA incorporada

Muitos serviços de tecnologia têm ferramentas de software de IA embutidas em suas plataformas como um componente integral. Com a IA incorporada, cada etapa do processo de anúncio de emprego tem um componente de IA embutido que encontra candidatos de qualidade com rapidez e eficiência e toma decisões inteligentes ao longo do caminho.