A empresa de streaming SoundCloud está cortando cerca de 20% de sua força de trabalho global. informou em 3 de agosto que o CEO da SoundCloud, Michael Weissman, disse à equipe em um memorando da empresa que a mudança se deve principalmente ao atual clima econômico. Os funcionários afetados seriam notificados nos próximos dias.
“A mudança de hoje posiciona o SoundCloud para o longo prazo e nos coloca no caminho da lucratividade sustentada”, escreveu Weissman no memorando. “Já começamos a tomar decisões financeiras prudentes em toda a empresa e isso agora se estende a uma redução em nossa equipe.” Em uma declaração para uma O representante do SoundCloud confirmou a notícia e disse: “Durante esse período difícil, estamos focados em fornecer suporte e recursos para aqueles que estão em transição, reforçando nosso compromisso de executar nossa missão de liderar o que vem a seguir na música”.
Em 2017, a SoundCloud demitiu cerca de 40% de sua força de trabalho, citando isso como necessário para o “sucesso independente e de longo prazo” da empresa.
Em março de 2021, o SoundCloud implementou um novo sistema de pagamento que aloca fundos pagos por assinantes ou anunciantes diretamente aos artistas que os fãs escolhem transmitir, em vez de juntar dinheiro de assinatura e publicidade, dividindo-o com base em quais artistas contribuíram com mais streams, como seus concorrentes Spotify e Apple Music. Em julho, eles adotaram um acordo de licenciamento com a Warner Music Group para compartilhar o mesmo sistema de royalties.
A SoundCloud é apenas uma das muitas empresas de tecnologia que anunciaram recentemente demissões (Tesla, Substack, Coinbase e OpenSea, para citar algumas) ou ajustes nos planos de contratação. Em junho, o Spotify disse em um memorando da empresa que reduziria suas contratações em 25% e “avaliaria” o “crescimento do número de funcionários” da empresa. Outras empresas como Google, Twitter e Meta também anunciaram recentemente desacelerações e congelamentos de contratações, enquanto a Apple supostamente pretende desacelerar as contratações em 2023.
source – www.theverge.com
