Com o Twitter, Meta e Salesforce eliminando grande parte de suas forças de trabalho, os trabalhadores de tecnologia estarão compreensivelmente preocupados se seus empregos estão seguros do aperto de uma recessão.
Mas, embora várias grandes empresas de tecnologia tenham tomado medidas para desacelerar, congelar ou até reverter as contratações em esforços preventivos para economizar custos e otimizar, o cenário para o setor de tecnologia ainda parece mais otimista – pelo menos por enquanto.
mais recente da CompTIA Relatório de empregospor exemplo, descobriu que as empresas de tecnologia adicionaram 20.700 trabalhadores no mês passado, tornando outubro de 2022 o 23º mês de crescimento consecutivo de empregos.
A análise da CompTIA, baseada em dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA, descobriu que o emprego geral em tecnologia cresceu 193.900 trabalhadores em 2022 até agora – 28% a mais do que no ano passado.
O número de novos postos de trabalho também está subindo: após uma queda de cinco meses, houve cerca de 317.000 novas vagas em outubro, um aumento de mais de 10.000 em relação a setembro. Notavelmente, as posições para desenvolvedores de software e engenheiros lideraram a demanda, com 85.796 cargos postados em outubro.
O mercado de trabalho do Reino Unido apresenta um quadro semelhante: apesar do aumento acentuado da inflação e da crise do custo de vida, os gastos com tecnologia cresceram em sua terceira taxa mais rápida em mais de 15 anos.
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o Relatório de Liderança Digital Nash Squaredque entrevistou quase 1.800 líderes digitais em 82 países entre julho e outubro de 2022, descobriu que 53% dos líderes digitais no Reino Unido esperam que seu orçamento de tecnologia aumente no próximo ano, enquanto apenas um em cada sete espera que seu orçamento caia.
O relatório da consultoria de recrutamento descobriu que os líderes empresariais veem cada vez mais a tecnologia “como uma ferramenta para obter vantagem competitiva” e essencial para ajudar as empresas a criar resiliência e se adaptar a disrupções repentinas – como 2020 claramente demonstrado.
A KMPG também descobriu que os executivos de tecnologia continuam confiantes em continuar o investimento digital.
Dentro uma pesquisa com 2.200 executivos de tecnologiadois terços (67%) concordaram que os gastos com tecnologia emergente continuariam pelos próximos dois anos, independentemente das condições de mercado, enquanto três quartos (75%) disseram à KMPG que suas dívidas tecnológicas não inibiriam os futuros investimentos em TI de sua empresa.
Ian West, chefe de tecnologia e alianças da KPMG UK, disse: “As descobertas de nossa nova pesquisa indicam que, apesar dos ventos contrários globais, as empresas ainda consideram fundamental investir em tecnologias novas e emergentes para impulsionar a transformação e o crescimento de seus negócios”.
Claramente, a tecnologia é vista como central para o crescimento dos negócios e, com a pandemia de Covid avançando rapidamente na digitalização em quase todos os setores, o investimento em tecnologia – e as pessoas que a fazem funcionar – é mais necessário do que nunca.
De acordo com Nash Squared, a escassez contínua de talentos cibernéticos apresenta um problema significativo para os líderes digitais. UMA relatório de 2021 pelo Departamento do Governo do Reino Unido para Digital, Cultura, Mídia e Esporte (DCMS) descobriu que o pool de recrutamento de segurança cibernética do Reino Unido tem um déficit de 10.000 pessoas por ano. Como resultado, apenas 32% dos líderes digitais no Reino Unido se sentem confiantes de que estão adequadamente protegidos contra riscos cibernéticos, relata Nash Squared.
A batalha mais ampla por talentos de tecnologia e os custos associados também estão surgindo como um grande desafio. Nash Squared descobriu que 68% dos líderes digitais no Reino Unido relatam que a falta de habilidades tecnológicas os impede de acompanhar as mudanças. Notáveis 57% acreditam que nunca terão equipe de tecnologia suficiente, enquanto quase dois terços (63%) acham que as demandas salariais se tornaram “insustentáveis” devido à inflação e ao aumento do custo de vida.
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Ao contrário dos movimentos recentes de algumas empresas de tecnologia para reduzir seu número de funcionários, Rhonda Carmichael, diretora regional da Harvey Nash, disse que as empresas consideram as habilidades tecnológicas essenciais para passar por uma crise econômica “na melhor forma possível”.
Carmichael disse ao ZDNET: “Nosso relatório mostra que muitos estão planejando investimentos adicionais em tecnologia no próximo ano, pois a prioridade número um do conselho é ser operacionalmente mais eficiente para ajudar seus negócios a serem ‘à prova de recessão’. maneira de reduzir os custos operacionais mesmo diante da inflação crescente.”
Tendências de contratação de trabalho remoto para cima
O trabalho remoto também deve continuar para aqueles com as habilidades necessárias para fazer seu trabalho em casa – ou aqueles com poder de barganha para exigi-lo dos empregadores.
Os dados da CompTIA descobriram que as vagas para cargos de tecnologia que especificam opções de trabalho remoto ou home office aumentaram para 34% em outubro, em comparação com 27% em 2022 e 22% em 2020. Pesquisas recentes do LinkedIn indicaram que o número de empregos remotos as funções em todos os setores diminuíram desde o início de 2022, sugerindo que o setor de tecnologia continua sendo um bastião de oportunidades de trabalho remoto.
Enquanto isso, o relatório de Nash Squared concluiu que “o trabalho híbrido agora é comum em tecnologia”, com a maioria dos funcionários usando o escritório de dois a três dias por semana. Isso está começando a ajudar a ter um impacto positivo no número de mulheres no setor de tecnologia do Reino Unido, de acordo com o relatório: 15% dos líderes de tecnologia do Reino Unido agora são mulheres, em comparação com 12% em 2021, enquanto 23% da equipe de tecnologia é agora mulheres, e 27% das novas contratações nos últimos dois anos foram mulheres.
O progresso é lento, mas promissor, disse o CEO da Nash Squared, Bev White: “A indústria está avançando em direção ao melhor equilíbrio de gênero de que tanto precisa”.
Além disso: os empregos em tecnologia estão crescendo e o trabalho híbrido vê mais mulheres ingressarem no setor
O consenso geral entre aqueles que olham para o futuro é de otimismo cauteloso, e que histórias de demissões em massa e ofertas de emprego rescindidas em algumas poucas grandes empresas de tecnologia não são representativas do mercado mais amplo de contratação de tecnologia, que continua forte.
Tecnologia e trabalhadores de tecnologia não estão totalmente imunes ao impacto dos ventos contrários econômicos. Embora possa ser um dos setores mais bem protegidos, é impossível prever se, como ou quando as empresas serão impactadas por um desafio fiscal no próximo ano. Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, disse que, embora a contratação de tecnologia tenha permanecido estável, “sem dúvida, há preocupações de uma economia em desaceleração”.
White, da Nash Squared, também ofereceu cautela aos líderes de tecnologia no próximo ano, embora seu alerta tenha sido direcionado mais à necessidade de descobrir e solidificar novos modelos de força de trabalho antes de entrar em águas econômicas incertas. “Em meio a tantas mudanças, inevitavelmente levará tempo para que as organizações do Reino Unido encontrem o modelo ideal para sua proposta de pessoas e estratégias de talentos”, disse White.
“Tudo isso significa que os empregadores devem continuar a pensar muito sobre seus modelos de trabalho, para encontrar o equilíbrio certo entre a flexibilidade do trabalho remoto e a criatividade e o engajamento pessoal de pedir às pessoas que estejam no escritório”.
Os cortes de empregos em grandes empresas de tecnologia são compreensivelmente preocupantes para quem trabalha em tecnologia, e os cortes de empregos são uma provação terrível para aqueles que precisam passar por isso, especialmente se o processo não for tratado com sensibilidade e compaixão. Mas a grande tecnologia não é toda a indústria de tecnologia, que ainda é uma fonte de oportunidades para muitos.
ABERTURA DE SEGUNDA-FEIRA DO ZDNET
O Monday Opener da ZDNet é a nossa visão de abertura da semana em tecnologia, escrita por membros de nossa equipe editorial.
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