Desanimado com o estilo de gestão musculoso de Elon Musk? Mova-se para nós! Esse é o discurso usado por empresas de tecnologia sedentas por talentos que tentam atrair milhares de ex-funcionários do Twitter Inc. demitidos pela empresa de mídia social sob seu novo proprietário.
O Twitter demitiu altos executivos e impôs cortes drásticos de empregos com um pequeno aviso após a tumultuada aquisição da plataforma de mídia social por Musk. Cerca de metade da força de trabalho – cerca de 3.700 funcionários – foi demitida.
Outras centenas teriam desistido como resultado de suas amplas reformas. Na segunda-feira, o chefe das operações francesas foi o último gerente sênior a sair.
Espiando oportunidades, algumas empresas agora estão tentando captar talentos de engenharia experientes, apelando para seu desdém pelos métodos da pessoa mais rica do mundo.
Katie Burke, diretora de pessoal da empresa de software americana Hubspot, criticou Musk por relatos de que ele havia demitido um grupo de funcionários que o criticaram nos canais internos do Slack da empresa. A Reuters não foi capaz de verificar os relatórios.
“Como líder, ser criticado faz parte do seu trabalho”, escreveu ela em um post no Linkedin. “Grandes líderes reconhecem que o debate e o desacordo o tornam melhor e fazem parte do processo. Se você quer um lugar onde possa discordar (de maneira gentil e clara, é claro) das pessoas, a HubSpot está contratando.”
No final da segunda-feira, a postagem de Burke ganhou mais de 35.000 reações positivas no Linkedin.
O Twitter e Musk não responderam aos pedidos de comentários.
Outras empresas estão adotando uma abordagem semelhante ao Hubspot.
Amanda Richardson, CEO da startup de software de recrutamento CoderPad, publicou uma carta aberta aos que abandonaram o Twitter.
Citando a proibição inicial de Musk do trabalho remoto, Richardson descreveu a aquisição de Musk como um “show de merda” que foi “terrivelmente frustrante, deprimente e desmotivador”.
“No CoderPad, acreditamos que suas habilidades dizem tudo. Não onde você se senta. Não se você dorme no trabalho. Não trabalha 7 dias por semana durante 18 horas por dia.”
Outras grandes empresas de tecnologia dos EUA, incluindo Meta e Amazon, também demitiram milhares de funcionários nas últimas semanas devido ao ambiente econômico incerto.
Mas as críticas públicas a Musk destacam a forte demanda em partes da indústria por trabalhadores digitais altamente qualificados.
Um relatório recente da empresa de análise de mercado Gartner descobriu que altas taxas de desgaste e uma série de esforços de digitalização em empresas e governos criaram um mercado “hipercompetitivo” para talentos técnicos.
Cortes de empregos em massa e demissões públicas no Twitter geraram preocupações de que a empresa esteja demitindo funcionários vitais e teme que a “praça da cidade” da mídia social possa enfrentar problemas técnicos.
Michael Weening, CEO da empresa americana de nuvem e software Calix, descreveu os eventos recentes no Twitter como “perturbadores” e prometeu aos novos recrutas que eles desfrutariam de uma cultura corporativa que “começa com os membros de nossa equipe” em uma postagem semelhante no Linkedin.
“Do nosso ponto de vista, esta é uma grande oportunidade, pois as pessoas que antes não falavam conosco estão desiludidas e olhando”, disse Weening à Reuters. “A cultura tóxica faz com que as pessoas digam: ‘Chega’.”
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