Jimmy Kimmelo apresentador do 95º Oscar de domingo apontou o notório sexismo da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas durante seu monólogo de abertura e brincou: “Como a Academia não indica o cara que dirigiu Avatar? O que eles pensam que ele é, um mulher?”
Embora alguns possam argumentar que a Academia progrediu nos últimos anos, à medida que vozes e perspectivas mais diversas foram representadas entre os indicados e vencedores, um estudo do Emerson College de 2020 mostrou que, por 92 anos, “o melhor filme vencedor do Oscar foi quase duas vezes com maior probabilidade de incluir atores masculinos indicados (principais e coadjuvantes) do que femininos”, segundo Variedade. Essa longa história de sexismo e preconceito de gênero no Oscar aponta para disparidades no reconhecimento de mulheres (e pessoas de cor) e a falta de diversidade na Academia.
Ainda assim, há debates em andamento entre críticos e pessoas da indústria sobre até que ponto os vieses sistêmicos continuam a impactar o Oscar. Como demonstra o estudo do Emerson College, não há como negar que, historicamente, o Oscar foi atormentado por sexismo, racismo e falta de diversidade, que mulheres e pessoas de cor foram constantemente negligenciadas em prêmios importantes por muitos anos e que a própria Academia era predominantemente composta por homens brancos mais velhos (mesmo este ano).
No entanto, tem havido uma crescente conscientização e pressão por mudanças na indústria nos últimos anos. A campanha #OscarsSoWhite há oito anos, por exemplo, chamou a atenção para a falta de representação de pessoas de cor nas indicações, levando a mudanças nos membros da Academia e nos procedimentos de votação – pelo menos por um tempo.
“2015 foi o primeiro de dois anos consecutivos de todos os indicados a atores brancos e, historicamente, os homens brancos dominaram as categorias de melhor diretor”, disse a professora e cineasta da DePaul University, Rachel Bass, à WTTW. “Então, depois de 2016, vimos uma reação um pouco instintiva da Academia quando Luar ganhou melhor filme, você teve melhor ator coadjuvante Mahershala Ali ganhou, Viola Davis por Cercas. E assim, houve um pouco mais de representação. Mas acho que agora estamos de volta à maioria, principalmente todas as categorias de atriz principal branca e todas as categorias de atores brancos. E com exceção de Daniel Kwan, um diretor totalmente branco, a questão é: 2017 foi um acaso, ou foram considerados esmolas ou houve uma profunda mudança sistêmica duradoura?
Um estudo da Iniciativa de Inclusão da USC Annenberg analisou o impacto duradouro da campanha #OscarsSoWhite:
Quando April Reign lançou #OscarsSoWhite, ela aproveitou o desejo coletivo de mudança e a indignação que as pessoas sentiram ao ver atores negros excluídos mais uma vez deste prêmio que definiu sua carreira. Este olhar abrangente sobre o Oscar demonstra que a exclusão foi norma por muitos anos e ainda é em muitas categorias. Mas também mostra que há poder na ação coletiva e que a energia garantiu que os anos desde o #OscarsSoWhite não se pareçam com os anos anteriores.
Quando a USC estreitou seu foco para oito anos antes e oito anos depois do #OscarsSoWhite, os pesquisadores notaram que a campanha teve um impacto notável na diversidade dos indicados e vencedores do Oscar. Apenas 8% dos indicados eram de um grupo racial/étnico sub-representado entre 2008 e 2015. Entre 2016 e 2023, no entanto, esse número saltou para 17%. Mesmo para mulheres indicadas, o percentual aumentou de 21% para 27% no mesmo período.
source – movieweb.com
