As empresas de cripto podem estar preparando a entrada em Hong Kong com entusiasmo inabalável, mas ainda não se traduzem em contratações no país, de acordo com executivos de recrutamento.
Em 1º de junho, cerca de 150 empresas fizeram fila para obter uma licença criptográfica local que permite a operação de uma plataforma local de negociação de cripto. Alguns chegaram a gastar até US $ 25 milhões para prender um.
Falando ao Cointelegraph, Sue Wei, diretora-gerente da importante empresa de recrutamento Hays, disse que, embora as bolsas estejam tentando construir uma base em Hong Kong, as necessidades de recrutamento do setor “são leves a partir de agora”.
“Muitas empresas Web3 ainda estão nos estágios iniciais de desenvolvimento, mas prevemos um aumento nas aberturas à medida que continuam crescendo e amadurecendo.”
Na verdade, Wei disse que, desde a queda no mercado de criptomoedas, sua empresa viu uma “diminuição significativa nos pedidos de recrutamento de talentos técnicos”.
Esse foi particularmente o caso quando o talento foi “demitido em massa”, o que deixou alguns hesitantes em trabalhar em uma empresa de cripto “devido à natureza instável do negócio que depende principalmente dos preços da cripto”, disse ela.
Da mesma forma, o fundador do Cryptorecruit, recrutador de criptomoedas, Neil Dundon, disse que “realmente não percebeu muita coisa acontecendo em Hong Kong”.
“Embora as regras tenham mudado, a atividade de risco é extremamente baixa agora”, disse ele. “Embora pareça que chegamos ao fundo do poço, e espero que isso comece a subir a partir daqui.”
A diretora-gerente da Michael Page Hong Kong, Olga Yung, também disse que ainda não viu “um aumento significativo” no número de pessoas que procuram emprego na Web3, apesar da pressão recente do governo.
No entanto, Yung observou um “ligeiro aumento” nas empresas Web3 que buscam “contratações legais e de conformidade” em meados do segundo trimestre de 2023.
A guerra de talentos está chegando
Olhando para o futuro, Kevin Gibson, fundador da Proof of Search, empresa de recrutamento da Web3, disse ao Cointelegraph que pode levar seis meses para que o talento criptográfico surja na região enquanto as empresas aguardam aprovações de licença.
“Muitos talentos especializados deixaram Hong Kong nos últimos anos”, explicou Gibson. Ele disse que o pool de talentos locais é escasso e as empresas que chegam a Hong Kong “se encontrarão em uma guerra extrema por talentos”.
A instalação em Hong Kong exige que os cargos-chave sejam cargos de tempo integral. Gibson acha que um “aperto de talentos” continuará até 2024, já que as empresas da Web3 “provavelmente procurarão mudar a sede para uma jurisdição pró-cripto se as coisas correrem conforme o planejado”.
Os dados mais recentes da demografia da cidade mostram uma taxa de crescimento populacional negativa desde 2020. As estatísticas de emprego para o primeiro trimestre de 2023 mostram que o número de vagas aumentou quase 38% em comparação com o mesmo período do ano passado.
Yung acrescentou que o principal desafio é “atrair talentos com interesse nesses setores”, já que muitos candidatos são avessos ao risco devido ao “sentimento atual do mercado”.
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Por outro lado, Neil Tan, presidente da Associação FinTech de Hong Kong, disse que “conheceu várias pessoas que recentemente mudaram de TradFi para criptomoeda”.
Tan disse que muitos são abordados diretamente por empresas de criptomoedas, enquanto outros usam sites como o LinkedIn para encontrar vagas.
“A TradFi continua perdendo pessoal a cada um ou dois anos”, acrescentou Tan, “portanto, a estabilidade não é necessariamente tão atraente quanto antes”.
“Muitas pessoas estão dizendo que há tantas notícias positivas dentro do espaço cripto e Web3 em Hong Kong que estão dispostas a tentar.”
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source – cointelegraph.com
