Como as negociações do Writers Guild of America com a Alliance of Motion Picture and Television Producers estão prestes a entrar na semana final, ambos os lados estão esperançosos de que não será necessária uma greve para fechar um acordo. Mas a longa batalha da WGA com as agências de talentos mostrou que ela pode chegar a acordos até mesmo com a mais intratável das megaempresas.
Há quatro anos, em 22 de abril de 2019, mais de 7.000 membros do WGA demitiram seus agentes em massa – uma demonstração de solidariedade no início da histórica campanha de dois anos da guilda para remodelar o negócio de agências de talentos que ainda está em andamento hoje, encorajando a guilda em suas negociações em andamento com os estúdios para um novo contrato de filme e TV.
Cinco dias antes das demissões em massa, a WGA entrou com uma ação contra as Três Grandes agências que buscavam estabelecer que embalagens – nas quais as principais agências de talentos recebiam taxas de produtoras para embalar os elementos criativos de seus projetos – são ilegais na Califórnia e lei federal.
Três dos oito demandantes nomeados no caso – Meredith Stiehm, Ashley Gable e Derik A. Hughes – agora atuam como membros do comitê de negociação de contratos da WGA, com Stiehm sendo eleito presidente da WGA West seis meses após a última das principais agências finalmente concordou em desistir das taxas de embalagem em fevereiro de 2021.
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Seis meses depois, na corrida para as eleições de diretor e conselho do WGA West, Stiehm e suas companheiras de chapa, Betsy Thomas e Michele Mulroney – que também atuam no comitê de negociação do contrato de 2023 – citaram a solidariedade demonstrada pelos membros na batalha da agência. como uma força unificadora que pagaria dividendos nas atuais negociações contratuais para um novo acordo básico mínimo.
Escrevendo sobre a conclusão da luta da agência em sua declaração oficial de campanha, Stiehm disse: “Garantimos esta vitória com todos assistindo. Agora temos um grande impulso à medida que nos aproximamos do MBA em 2023. As empresas devem estar cientes de que traremos a mesma força e determinação para nossas negociações com elas.”
Thomas, que co-presidiu o comitê de negociação do contrato de 2020 e atuou no comitê de negociação da agência, disse em sua declaração de campanha de 2021 para secretário-tesoureiro que as negociações do contrato do WGA para 2020 – que foram conduzidas durante os primeiros dias do fechamento da pandemia – e o A vitória da guilda sobre as principais agências de talentos “deu ao nosso sindicato uma reputação merecida de ser inteligente, tenaz e, francamente, arrasador. Devemos ser levados a sério e temidos – e em 2023, precisamos ser”.
Mulroney, que co-presidiu o comitê de negociação de contratos de 2020 e também foi membro do comitê de negociação da agência, escreveu em sua declaração de campanha que aplicaria essa experiência “para ajudar a realizar uma campanha bem-sucedida de MBA em 2023”.
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“Eu estava na primeira fila das negociações e observei em primeira mão os tipos de táticas empregadas pela AMPTP”, escreveu ela sobre as negociações de 2020. Olhando para as negociações do contrato atual, ela escreveu: “Sabemos o que estamos enfrentando: mega-fusões, a convergência de teatro e SVOD, back-ends cada vez menores, temporadas mais curtas, a ascensão da mini-sala de TV, uma assalto às taxas de produção de TV e a epidemia interminável de trabalho gratuito”.
Todas essas são agora questões importantes que a guilda trouxe para a mesa de negociações em suas negociações em andamento com a AMPTP.
Gable, que atuou como capitã da greve durante a greve de 100 dias da guilda em 2007-08, escreveu em sua campanha para a reeleição para o conselho da guilda no ano passado que “a campanha da agência mostrou a imensa força do poder coletivo dos escritores. Acredito que esse poder foi crucial para nos dar a vantagem que tínhamos na negociação do MBA de 2020.”
Observando que, quando concorreu pela primeira vez ao conselho em 2018, Gable escreveu que “duas grandes preocupações eram a campanha da agência que estava por vir e a negociação do MBA de 2020. Trabalhei meu atraso na campanha da agência e estou orgulhoso de nossa vitória. Mas a negociação do MBA, que ia ser tão importante, acabou sendo circunscrita pela pandemia e nossa consequente incapacidade de montar uma ameaça de greve crível. Embora o que conseguimos obter das empresas tenha sido substancial dadas as circunstâncias (licença parental remunerada!), Acontece que nossos problemas mais críticos não foram resolvidos até a negociação do próximo ano.”
Dois outros membros do atual comitê de negociação – Hughes e Eric Haywood – também enfatizaram a importância da campanha da agência em relação às atuais negociações contratuais em suas corridas à reeleição para o conselho de administração da WGA West no ano passado.
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“Nas próximas negociações do MBA”, escreveu Haywood em sua declaração de campanha, “não podemos nos dar ao luxo de esperar que as corporações multimilionárias que produzem e distribuem programas de TV e filmes de repente caiam em si, percebam que ‘ dinheiro suficiente em suas contas bancárias e compartilham a riqueza com escritores pela bondade de seus corações. Ao contrário, não devemos esperar absolutamente nenhum ganho pelo qual não estejamos preparados para lutar com unhas e dentes. Felizmente, isso não exigirá uma greve, mas se o sucesso da campanha da agência nos ensinou alguma coisa, é que não há nada que não possamos realizar com uma associação unificada que capacita sua liderança a não demonstrar medo na mesa de negociações.”
E Hughes escreveu em seu comunicado de campanha: “Assumimos e vencemos uma campanha de agência, negociamos um MBA em meio a uma pandemia que gerou ganhos significativos para os escritores. Mas, embora a negociação do MBA de 2020 tenha sido considerada um sucesso durante tempos muito difíceis, várias questões importantes foram retiradas da mesa/deixadas sem solução até as negociações de 2023.”
A demissão de seus agentes há quatro anos mostrou que os escritores estavam dispostos a se sacrificar pelo que consideravam um bem maior. A votação de quase 98% na semana passada para autorizar uma greve mostra que eles estão dispostos a fazê-lo novamente, já que as negociações do contrato agora entram nos últimos dias antes do vencimento de 1º de maio do contrato atual do WGA.
Mas a campanha da agência também mostrou que a guilda está disposta a se comprometer. Depois que a última agência (WME) caiu na linha, as agências tiveram mais de um ano para encerrar seus pacotes de projetos cobertos pelo WGA. E a guilda chegou a comprometer sua exigência de que as agências franqueadas deixassem de ser proprietárias de entidades de produção, permitindo que as agências franqueadas e seus proprietários possuíssem até 20% de participação em uma entidade de produção ou distribuição.
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E enquanto a propriedade de entidades de produção de embalagens e agências obteve a maior parte da cobertura da imprensa durante a batalha de dois anos da guilda com as principais agências, outro componente-chave do acordo foi o “compartilhamento de informações”, que exigia que as agências fornecessem faturas à guilda, negociassem memorandos, contratos e declarações de remuneração e comissões de agentes.
“O compartilhamento de informações é um dos três pilares da campanha de nossa agência”, disse a guilda em uma recapitulação dos ganhos obtidos com as agências. “O compartilhamento de informações é essencial para promover os interesses dos escritores, tanto como indivíduos quanto coletivamente. As informações fornecidas pela agência permitirão que a guilda, de maneira sem precedentes, identifique e avalie as tendências da indústria no emprego de escritores, o que ajudará a guilda na negociação do MBA e fornecerá aos escritores e seus representantes informações importantes sobre remuneração em grande escala.”
A WGA negocia salários mínimos para roteiristas, conhecidos como “escala”, mas os agentes negociam sobre escala para seus clientes, e as informações que as agências têm compartilhado agora estão ajudando a guilda a se firmar na mesa de negociações com os estúdios que mais escritores em cada escala de pagamento estão agora trabalhando com um mínimo de MBA do que uma década atrás.
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“Na temporada 2013-14, 33% de todos os roteiristas de séries de TV receberam o mínimo; agora metade está trabalhando no mínimo”, disse recentemente Charles Slocum, diretor executivo assistente da WGA West. “Um número cada vez maior de escritores experientes, incluindo showrunners, agora não recebe nenhum prêmio excessivo por seus anos de experiência. O salário médio semanal do escritor-produtor caiu 4% na última década. Ajustando pela inflação, a queda é de 23%.”
source – deadline.com
