A greve da WGA terminará oficialmente à meia-noite, enquanto os líderes da guilda aprovam um acordo provisório com grandes ganhos

ATUALIZADO com mais detalhes e análises do negócio: Depois de quase cinco meses, a greve do Writers Guild terminará oficialmente às 12h01, horário do Pacífico, na quarta-feira.

“Hoje, seu Comitê de Negociação, o Conselho WGAW e o Conselho WGAE votaram unanimemente para recomendar o acordo”, disse a guilda sobre o acordo provisório elaborado com os estúdios e streamers no domingo. “Agora irá para os membros de ambas as Guildas para um voto de ratificação. Os eleitores elegíveis receberão cédulas e materiais para a votação que ocorrerá de 2 a 9 de outubro.”

“O prazo do acordo é de 25 de setembro de 2023 a 1º de maio de 2026”, afirmou o WGA em sua nota aos membros na terça-feira. De acordo com a guilda, os escritores podem voltar ao trabalho enquanto o processo de ratificação termina.

Ao abordar questões que muitos redatores consideravam essenciais para sua profissão, o acordo contém grandes avanços nas proteções de IA, resíduos e transparência de dados para redatores – saltos que poderiam ser transplantados para as próximas negociações entre o AMPTP e o SAG-AFTRA, que poderiam começar em a próxima semana.

“A Guilda negociou um novo resíduo com base na audiência”, disseram aos membros. “Séries e filmes feitos para HBSVOD que sejam assistidos por 20% ou mais dos assinantes nacionais do serviço nos primeiros 90 dias de lançamento, ou nos primeiros 90 dias de qualquer ano de exibição subsequente, recebem um bônus igual a 50% do resíduo fixo nacional e estrangeiro, com visualizações calculadas como horas transmitidas internamente da temporada ou filme divididas pelo tempo de execução. Por exemplo, projetos escritos sob o novo MBA nos maiores serviços de streaming receberiam um bônus de US$ 9.031 por um episódio de meia hora, US$ 16.415 por um episódio de uma hora ou US$ 40.500 por um recurso de streaming com orçamento superior a US$ 30 milhões. Esta estrutura de bônus entrará em vigor para projetos lançados a partir de 1º de janeiro de 2024.”

“As empresas concordam em fornecer à Guilda, sujeito a um acordo de confidencialidade, o número total de horas transmitidas, tanto nacional quanto internacionalmente, de programas de streaming de alto orçamento produzidos por elas mesmas (por exemplo, uma série original da Netflix)”, acrescentaram. “A Guilda pode compartilhar informações com os membros de forma agregada.” Leia abaixo a nota completa enviada aos membros do WGA, com links para o acordo e um resumo.

De acordo com a guilda, os escribas podem voltar ao trabalho enquanto o processo de ratificação termina.

Se, na eventualidade de os membros rejeitarem o acordo provisório que foi elaborado no domingo, a greve recomeçará. Com 148 dias, a greve estará a poucos dias de ser a mais longa de todos os tempos da guilda – a greve de 1988 durou 153 dias.

Em termos de salários mínimos, o WGA obteve os mesmos aumentos salariais que o Directors Guild obteve sem greve. Em junho, a DGA obteve aumentos salariais anuais de 5%-4%-3,5% durante a vigência do contrato. Isso representa 13% compostos em três anos. A DGA também obteve um adicional de 0,5% para financiar um novo benefício de licença parental. O WGA ganhou licença parental remunerada em 2020.

O WGA também obteve 5%-4%-3,5%, mas observa no seu resumo do Memorando de Acordo que “Alguns mínimos e taxas aumentam menos, principalmente 3% a cada ano, enquanto algumas taxas aumentam apenas uma vez ou não aumentam sobre o contrato. Essas exceções são o resultado de padrões estabelecidos na indústria.”

Indo para as negociações, o WGA pediu aumentos salariais de 6% -5% -5%, o que representa 16,87% compostos ao longo de três anos. De acordo com a WGA, a oferta da AMPTP pouco antes do início da greve era de apenas 4%-3%-2%, o que representa 9,26% compostos ao longo de três anos.

Em 11 de agosto, a AMPTP elevou sua oferta ao que a DGA obteve, que é o que a WGA obteve agora.

A WGA, no entanto, obteve um enorme ganho nas suas exigências de pessoal mínimo e duração do emprego nas salas dos redatores de TV. Anteriormente, não havia pessoal mínimo, mas a partir de 1º de dezembro, as salas de desenvolvimento (também conhecidas como salas de pré-luz verde) e as salas regulares de roteiristas para televisão e séries HBSVOD terão requisitos relativos ao número mínimo de roteiristas que devem ser contratados e à duração de seu emprego.

De acordo com o resumo da guilda, “Essas novas disposições entrarão em vigor para temporadas em que o primeiro episódio for escrito após 1º de dezembro de 2023, presumindo a ratificação em outubro.

“Salas de desenvolvimento: uma vez que três roteiristas são convocados antes de um pedido de série, pelo menos três roteiristas-produtores (incluindo o showrunner) têm garantia de 10 semanas consecutivas de emprego.

“As salas de desenvolvimento onde os escritores têm garantia de 20 semanas de trabalho ou mais são tratadas como salas pós-luz verde. Para essas salas nos programas da primeira temporada, o tamanho mínimo da equipe necessária será de 3 roteiristas-produtores (incluindo o showrunner). Para essas salas na segunda temporada ou na temporada subsequente de um programa, o número mínimo exigido de escritores é determinado pela ordem prevista dos episódios.

Para salas pós-luz verde, foi elaborada uma fórmula para a equipe mínima que depende do número de episódios encomendados, a menos que um único escritor seja contratado para escrever todos os episódios.

O pessoal mínimo também deve ser garantido por pelo menos 20 semanas ou por toda a duração da sala pós-luz verde, o que for mais curto. Caso houvesse sala de desenvolvimento, os dois roteiristas-produtores que trabalhavam na sala de desenvolvimento deveriam ser contratados para a sala de roteiristas. As semanas trabalhadas na sala de desenvolvimento podem ser creditadas nas semanas garantidas na sala dos roteiristas, mas a compensação da sala de desenvolvimento não pode ser creditada.

Para roteiristas em produção de séries de câmera única feitas para HBSVOD e TV paga filmadas exclusivamente nos EUA e no Canadá, dois roteiristas-produtores devem ser contratados por pelo menos 20 semanas de produção ou pela duração da produção junto com o showrunner. As duas posições de redator podem ser usadas para mais de dois redatores, desde que o total de semanas trabalhadas pelos redatores adicionais totalize o número mínimo exigido para cada posição.

Muitos observadores opinaram que a guilda nunca teria pessoal mínimo inscrito em seu contrato.

A Inteligência Artificial foi outra questão fundamental do ataque, e também aqui a WGA obteve ganhos significativos.

Nos termos do acordo, “a IA não pode escrever ou reescrever material literário, e o material gerado pela IA não será considerado material de origem” nos termos do contrato, o que significa que o material gerado pela IA não pode ser usado para minar o crédito de um escritor. ou direitos separados.

O resumo observa que “Um redator pode optar por usar IA ao realizar serviços de redação, se a empresa consentir e desde que o redator siga as políticas aplicáveis ​​da empresa, mas a empresa não pode exigir que o redator use software de IA (por exemplo, ChatGPT) quando realizando serviços de redação.”

A Empresa também deve divulgar ao redator se algum material fornecido ao redator foi gerado por IA ou incorpora material gerado por IA, e a WGA afirma que “reserva-se o direito de afirmar que a exploração de material de redator para treinar IA é proibida por MBA ou outra lei.

As equipes de redatores também verão um aumento nas contribuições para pensões e saúde, como se fossem um único redator. Há muito tempo um objetivo da guilda, sua proposta inicial foi rejeitada pela AMPTP antes da greve, mas agora foi alcançada.

Segundo o novo acordo, cada redator de uma equipe de redatores empregada para um roteiro receberá contribuições de pensão e saúde até o limite relevante, como se fossem um único redator, em vez de dividir o limite aplicável. Além disso, quando uma equipe de redatores é empregada em uma série, a contribuição de cada redator da equipe será feita no mínimo semanal completo, em vez de metade do mínimo semanal.

O acordo foi fechado pouco antes do pôr do sol de 24 de setembro com a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão.

Logo depois, o Comitê de Negociação da guilda disse aos membros que “este acordo é excepcional – com ganhos significativos e proteções para escritores em todos os setores da associação”. As principais questões da greve incluíram salários, fluxo residual, proteções contra o abuso de Inteligência Artificial e pessoal mínimo e duração do emprego nas salas dos roteiristas de TV.

“O que ganhámos neste contrato”, continuou o Comité de Negociação, “deve-se à vontade destes membros de exercerem o seu poder, de demonstrarem a sua solidariedade, de caminharem lado a lado, de suportarem a dor e a incerteza” que veio com a greve. “Foi a alavancagem gerada pela sua greve, em conjunto com o apoio extraordinário dos nossos irmãos sindicais, que finalmente trouxe as empresas de volta à mesa para fazer um acordo.”

Antes das votações da Diretoria e do Conselho, a guilda e a AMPTP deram os retoques finais em seu Memorando de Acordo, que detalha todos os pontos do acordo. Depois disso, o Comitê de Negociação do WGA votou para recomendá-lo à Diretoria e ao Conselho para aprovação. Como parte do processo, a Diretoria e o Conselho também votaram pelo levantamento do que a guilda chama de “ordem de restrição” para encerrar a greve em data e hora específicas, a serem determinadas, enquanto se aguarda a ratificação. Isto permitiria que os redatores voltassem ao trabalho durante a votação de ratificação, mas não afetaria o direito dos membros de tomar uma decisão final sobre a aprovação do contrato.

Aqui está a mensagem completa que o Comitê de Negociação enviou aos membros na terça-feira:

“Conforme informamos no domingo, a WGA chegou a um acordo provisório com a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão sobre um novo Acordo Básico Mínimo de três anos. Hoje, o seu Comitê de Negociação, o Conselho do WGAW e o Conselho do WGAE votaram por unanimidade para recomendar o acordo. Agora irá para os membros de ambas as Guildas para uma votação de ratificação. Os eleitores elegíveis receberão cédulas e materiais para a votação que ocorrerá de 2 a 9 de outubro.

“O Conselho do WGAW e o Conselho do WGAE também votaram por unanimidade para suspender a ordem de restrição e encerrar a greve a partir das 12h01 PT/3h01 ET da quarta-feira, 27 de setembro. Isto permite que os redatores retornem ao trabalho durante o processo de ratificação, mas não afeta o direito dos membros de tomar uma decisão final sobre a aprovação do contrato.

“Agora que finalizamos o Memorando de Acordo (MOA), podemos compartilhar detalhes deste acordo excepcional, com ganhos e proteções para membros em todos os setores do negócio:

Materiais de contrato do MBA 2023:

Reuniões de membros informativos do contrato:

Estamos convocando reuniões esta semana para que os atuais membros possam ouvir o Comitê de Negociação, a Diretoria e o Conselho, e tenham a oportunidade de fazer perguntas sobre o acordo antes da votação de ratificação.

“Por favor, tente estar conosco pessoalmente na quarta-feira, em Nova York ou Los Angeles. Fizemos isso juntos e seria bom nos reunirmos novamente para homenagear nossa greve e o que conquistamos. Estamos ansiosos para discutir o acordo com você.”