Algumas semanas atrás, o Fórum Econômico Mundial retirou suas previsões para o futuro dos empregos e a mudança sísmica na força de trabalho nos próximos cinco anos (2030).
Aqui está um link: O Relatório do Futuro dos Jobs 2025
Deixe -me dizer -lhe, essa coisa está muito bem montada.
Como conhecedor de PDFs bem formados, este fica difícil.
Além disso: procurar o emprego dos seus sonhos? A nova ferramenta de AI de carreira do Google pode ajudar – e é grátis
Possui toneladas de informações relacionáveis e é super fácil de seguir, embora tenha 10 milhões de páginas (ok, estou sendo dramático; são apenas 290 páginas).
Dito isto, o futuro dos empregos pode parecer muito diferente do que você ouviu.
O céu não está caindo, ou é? 🤔
Neste artigo, estou quebrando:
- As principais toca do relatório e o que chamou minha atenção.
- A principal oportunidade que acho que todo mundo está dormindo.
- Mais importante, como você pode aproveitar ao máximo esta oportunidade com um plano de ação passo a passo.
Então me prenda, meu amigo. Isso vai ser bom.
Se você permanecer até o fim, compartilharei o melhor plano de jogo para prosperidade nos próximos cinco anos. 🤓
Introdução rápida
Se você é novo no meu trabalho, Meu nome é Lestermas fique à vontade para me chamar de les 👋
Sou um fundador com uma saída bem -sucedida. Hoje em dia, sou o presidente do EXEC de um grupo de marcas da ECOM, mas na minha essência, sou um profissional de marketing de desempenho premiado.
Escusado será dizer que dados e insights são minha geléia. Operamos mais como uma empresa de dados do que uma marca ECOM. Nosso molho secreto está emparelhando dados e insights com idéias que geram receita.
Além disso: as habilidades de falar em público são um código de trapaça para o sucesso na carreira?
Se você gosta de insights e estratégias de negócios e marketing orientados a dados, confira meu boletim informativo gratuito, Sem cotão apenas fatos. Eu compartilho o que está funcionando no mundo dos negócios, juntamente com insights e tendências de marketing que estou vendo.
Mas isso é suficiente sobre mim. Preciso contar todos os detalhes suculentos sobre este relatório. Eu li todas as 10 milhões de páginas, então você não precisa. 😏
Toca -chave que recebi do relatório
Como mencionei anteriormente, este relatório é muito completo e 290 páginas de profundidade, mas eu queria me concentrar nas áreas mais úteis para a receita e a compreensão do possível cenário. 😎
1. Criação e declínio do trabalho
Portanto, o tópico quente é se a IA aceitará nossos empregos. A resposta é talvez, mas você provavelmente terá um novo. De acordo com o WEF, 78 milhões de empregos líquidos serão adicionados até 2030. Isso inclui 170 milhões de novos empregos criados (crescimento de 14%) e 92 milhões de empregos perdidos (declínio de 8%)
Os empregos que mais crescem são relacionados à IA (chocante), fintech e engenheiros. Os engenheiros de energia renovável também estão aumentando. No entanto, uma oportunidade surpreendente e potencialmente massiva está na economia de cuidados. Mais sobre isso mais tarde.
2. Novas habilidades quem é isso?
Até 2030, cerca de 39% das habilidades serão desatualizadas ou completamente transformadas. Honestamente, não é chocante; É meio esperado. As habilidades que mais crescem são IA, Big Data, redes e segurança cibernética. O que chamou minha atenção foi que o relatório mencionou habilidades sociais como resiliência, criatividade e flexibilidade, mas achei ainda mais interessante que o aprendizado ao longo da vida tenha feito a lista. O relatório também observou que 70% dos empregadores consideram as habilidades analíticas as mais essenciais.
3.
O relatório diz que até 2030, 59% da força de trabalho global precisará de treinamento. Desse modo, 29% serão utilizados em sua função atual, 19% farão a transição para uma nova função com treinamento adicional e 11% arriscarão o desemprego sem ele. O relatório também destaca que 85% dos empregadores planejam priorizar a upskill, enquanto 70% visam contratar talentos com novas habilidades.
4. Estratégia de talento e força de trabalho
64% dos empregadores priorizarão a saúde e o bem-estar para obter novos talentos. Eu não vou mentir; Vou acreditar nisso quando o vir. O relatório menciona que as iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão aumentaram para 83% de adoção globalmente. No entanto, o presidente Trump está reverter alguns desses programas, levantando questões sobre se outros países e empresas seguirão o exemplo. Não está claro como isso se desenrolará. No entanto, o alinhamento salarial com foco na produtividade e retenção de talentos será fundamental, com 52% dos empregadores planejando alocar mais receita aos salários até 2030. Novamente, eu acreditarei quando o vir, mas estou esperançoso.
5. Impacto da AI na força de trabalho
Infelizmente, a parte suculenta … metade dos empregadores planeja reorientar estratégias de negócios em resposta à ascensão da IA. De fato, 2 em 3 planejam contratar habilidades específicas da IA (é daí que os novos empregos virão). 40% desses mesmos negócios também pensam que sua força de trabalho diminuirá devido às tarefas automatizadas da IA. Na superfície, isso pode parecer desgraçado e sombrio, mas lembre -se, estamos falando de 78 milhões de novos empregos até 2030. É seguro assumir que parte dessa força de trabalho encontrará emprego em empresas que ainda não existem.
Outra visão que se destacou para mim, mas merece seu próprio artigo, é que uma população envelhecida levará a demanda por mais empregos em saúde.
Esta pode ser uma grande oportunidade. Deixe -me saber nos comentários se você quiser que eu discuta as possibilidades.
Sua grande oportunidade
Não é segredo que a IA deveria ser a próxima grande novidade. Eu acredito que esse tópico é muito mais profundo e falo mais sobre isso aqui.
Dito isto, enquanto a IA está aqui e precisamos usar essas ferramentas, não devemos nos concentrar em hacks, como saber o melhor prompt ou qualquer truque que os influenciadores estejam vendendo hoje. 🤧
Deixe -me explicar.
Muito desse relatório se destacou, mas a única coisa que passará despercebida é as habilidades sociais de resiliência, criatividade e flexibilidade.
Eu concordo 1000%, mas você sabe o que não foi mencionado?
Comunicação! 📌
Essa é provavelmente a habilidade mais crítica que você pode aprender à medida que avançamos para o futuro.
Eis o porquê: a comunicação é obviamente como interagimos com diferentes ferramentas de artistas como Openai e outros.
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Mas aqui está o que não se fala tanto: se todos tiverem acesso à IA, o mercado ficará mais lotado. As empresas são infinitamente mais fáceis de lançar agora e todo mundo é um “especialista”.
Como você se comunica com seu público para que eles interajam com sua empresa se tornarão uma habilidade premium.
Prometo que não estou reclamando aqui, mas a comunicação eficaz não é uma habilidade, é a habilidade. 🎯
Quanto à sua grande oportunidade, sinto que todo mundo está tão focado nos objetos brilhantes, como quais são as melhores instruções ou a melhor ferramenta? Esses são bons, mas não são focados suficientes nas habilidades sociais.
É como se estivéssemos esquecendo que, embora usemos a IA para criar, nossas criações ainda são destinadas a humanos.
Se eu tivesse que dizer de outra maneira, é quase como se algumas empresas estivessem usando IA e se tornando desleixadas. Não se importa com o cliente e assim por diante.
Isso me surpreende como alguém poderia usar qualquer ferramenta de IA, entender as frustrações e as limitações óbvias e depois decidir: “Você sabe o que? Imma use um chatbot da AI, então não preciso falar com os clientes” … Bruh, sério, sério ? 🤨
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Eu vou sair da minha caixa de sabão, mas espero que você veja meu ponto.
Habilidades de Soft!
Para tirar o máximo proveito da IA, você não precisa conhecer os hacks mais recentes ou ter acesso a algum botão secreto ou prompt de mágica.
Acredito que as habilidades sociais são onde o dinheiro será ganho, onde você separa o trigo do palha. 💪
Dito isto, aqui estão algumas habilidades que acredito que o colocarão na melhor posição para maximizar as oportunidades pela frente:
- Comunicação clara: Este é um duplo. Comunicação com a IA e seus clientes.
- Imaginação e criatividade: Isso também dobra com a IA e sua empresa.
- Reconhecimento de padrões: Seu cérebro estava GPT antes do GPT. Não perca isso.
- Pensamento crítico: Ai é uma ferramenta. A tomada de decisão é o seu trabalho.
- Paciência: A IA irá ai, não importa o quão bom fique, então você deve ser paciente e refinar seus avisos para obter a saída que deseja.
Não estou dizendo que você não deve aprender práticas recomendadas, etc., mas não perca o foco nas habilidades sociais que separam a elite da média. Se isso fosse um esporte, essas habilidades sociais seriam os fundamentos. 🤗
Meus dois centavos
Eu sei que cheguei muito a você com muito hoje, então vou deixar você com isso: sou um selvagem nessas ruas de IA (sem me gabar) com um fluxo de trabalho de elite que dobrou minha produtividade e mantém meu add sob controle. Eu opera nesse nível porque sei o que estou procurando quando uso a IA.
Só porque tenho acesso ao OpenAI, não significa que pare de aprender ou trabalhar no meu ofício.
Além disso: a pesquisa profunda do ChatGPT apenas identificou 20 empregos que substituirá. Está seu na lista?
A IA pode levá -lo de bom a ótimo, mas não pode levá -lo de mal a ótimo. Espero que isso faça sentido.
Se você trabalha em suas habilidades sociais, aperfeiçoe seu ofício e abraça a IA, você se torna impossível de substituir.
😇 Espero que isso ajude; Estou torcendo por você.
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source – www.zdnet.com
