O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA acusou a Apple de interferir nos direitos dos trabalhadores de defender coletivamente melhores condições de trabalho, restringindo o uso das mídias sociais e do aplicativo de mensagens no local de trabalho Slack, disse a agência na sexta-feira.
A reclamação do NLRB, emitida na quinta-feira, acusa o fabricante do iPhone de manter regras de trabalho ilegais em torno dos usos aceitáveis do Slack, demitir ilegalmente um funcionário que defendia mudanças no local de trabalho no Slack, exigir que outro trabalhador exclua uma postagem na mídia social e criar a impressão que os funcionários estavam sendo vigiados pelas redes sociais.
Esta é a segunda vez que o NLRB faz uma reclamação à Apple este mês. Na semana passada, a agência acusou a empresa de exigir que os funcionários em todo o país assinassem acordos ilegais de confidencialidade, não divulgação e não concorrência e de impor políticas de má conduta e de mídia social excessivamente amplas.
A Apple, em comunicado fornecido por um porta-voz na sexta-feira, disse que está comprometida em manter “um local de trabalho positivo e inclusivo” e leva a sério as reclamações dos funcionários.
“Discordamos veementemente dessas alegações e continuaremos a compartilhar os fatos na audiência”, afirmou a empresa.
Em resposta à reclamação da semana passada, a Apple negou qualquer irregularidade e disse que respeita os direitos dos seus funcionários de discutir salários, horários e condições de trabalho.
Se a Apple não chegar a um acordo com o NLRB, um juiz administrativo realizará uma audiência inicial do caso em fevereiro. A decisão do juiz pode ser revista pelo conselho trabalhista de cinco membros, cujas decisões podem ser objeto de recurso na Justiça Federal.
O novo caso decorre de uma reclamação apresentada ao NLRB há quase três anos por Janneke Parrish, que afirma que a Apple a demitiu em 2021 por desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários.
Parrish usou o Slack e os meios de comunicação social públicos para defender o trabalho remoto permanente, distribuir uma pesquisa de equidade salarial, detalhar supostas discriminações sexuais e raciais na Apple e publicar cartas abertas críticas à empresa, de acordo com a nova denúncia.
O Slack, que permite aos trabalhadores criar conversas em grupo, foi lançado há vários anos na Apple e tornou-se cada vez mais popular como fórum de discussão durante a pandemia de COVID-19.
A reclamação do NLRB diz que a Apple tem uma política que proíbe os funcionários de criar novos canais no Slack sem a permissão dos gerentes. Postagens sobre preocupações no local de trabalho devem ser direcionadas a um gestor ou a um grupo de “Apoio às Pessoas”, de acordo com a denúncia.
A advogada de Parrish, Laurie Burgess, disse por e-mail na sexta-feira que a Apple havia se envolvido em “extensas violações” dos direitos dos trabalhadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple no julgamento pela implementação de regras aparentemente ilegais e pela demissão de funcionários por se envolverem na principal atividade protegida de denunciar a discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que permearam o local de trabalho”, disse Burgess.
A reclamação busca uma ordem exigindo que a Apple rescinda suas políticas supostamente ilegais e reembolse Parrish pela perda de renda e outros impactos financeiros de sua demissão.
©ThomsonReuters 2024
(Esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é gerada automaticamente a partir de um feed distribuído.)
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