Thursday, January 6, 2022
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As habilidades do desenvolvedor mudaram. Mas a maioria das empresas ainda não percebeu

Há uma reclamação constante das empresas de que simplesmente não há o suficiente do tipo certo de desenvolvedores ou outra equipe de tecnologia disponível para contratar.

As universidades são culpadas por não ensinarem as habilidades certas e os candidatos por exigirem salários irrealistas. Mas muito – na verdade a maior parte – da culpa pela incompatibilidade de habilidades se deve às expectativas desatualizadas e irrealistas dos empregadores.

Ainda existem muitas empresas exigindo que os candidatos a uma função júnior tenham uma década de experiência. E para os candidatos que conseguem superar esse obstáculo absurdo, o processo de entrevista é muito longo, obscuro e raramente focado no emprego para o qual os candidatos realmente se candidataram.

VEJO: Linguagens de programação: Python acaba de dar um grande salto à frente

Muitos empregadores esperam uma correspondência exata para as habilidades de que precisam naquele momento específico e mostram pouco desejo ou interesse em ajudar os funcionários a se desenvolverem em novas funções. Focar apenas em qualificações de tecnologia específicas pode ajudar a resolver um problema específico para uma empresa, mas também reduz a lista de candidatos a um fio.

E há muitos dados que sugerem que a contratação apenas para habilidades técnicas está perdendo o foco. A codificação é apenas uma parte do que os desenvolvedores fazem, e talvez nem seja a coisa mais difícil que eles fazem. Liderança, resolução criativa de problemas e, acima de tudo, habilidades de comunicação são a chave para o sucesso na maioria dos ambientes profissionais. Isso é tão verdadeiro em tecnologia quanto em qualquer outro lugar e pode ser mais importante no dia a dia do que a capacidade de codificar em uma linguagem específica.

Os empregadores estão prestando um péssimo serviço a si próprios e aos seus próprios desenvolvedores se não contratarem para esses atributos tanto quanto para especialização em Java, C ou Python.

Contratar tendo em vista essas habilidades não apenas possibilita o recrutamento de um grupo mais amplo e diversificado de candidatos, mas também traz habilidades para o departamento de tecnologia que costumavam ser esquecidas no passado. A falta dessas habilidades (especialmente comunicação) deixou a TI como uma divisão isolada, separada do resto da organização, ao passo que deveria estar no centro dos negócios como uma equipe dinâmica que pode ter um impacto desproporcional no desempenho.

Essa é apenas uma parte do problema que as empresas estão criando para si mesmas quando se trata de habilidades tecnológicas.

VEJO: Procuram-se desenvolvedores: as empresas estão contratando, e essas são as habilidades que procuram

Além de serem mais cuidadosos sobre quem estão contratando e por quê, eles também precisam considerar o desenvolvimento da equipe que possuem e envolvê-los quando se trata de coisas como a definição de uma política de trabalho remoto, tudo o que ajudará os empregadores a reter o pessoal que eles têm.

As empresas reclamaram por muito tempo sobre uma crise de competências, mas devem assumir a responsabilidade por grande parte da crise: se reconhecerem isso, podem ser capazes de consertá-la.

ABERTURA DA MANHÃ DE SEGUNDA-FEIRA DA ZDNET

O Monday Morning Opener é a nossa salva de abertura da semana em tecnologia. Como administramos um site global, este editorial é publicado na segunda-feira às 8h00 AEST em Sydney, Austrália, que é às 18h00 no horário do leste dos Estados Unidos no domingo. Um membro o escreve para o conselho editorial global da ZDNet, que é composto por nossos editores líderes na Ásia, Austrália, Europa e América do Norte.

ANTERIORMENTE NA MANHÃ DE SEGUNDA-FEIRA:

source – www.zdnet.com

Sandy J
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