O Google, da Alphabet, introduziu nesta semana regras para convidar palestrantes convidados para seus escritórios, dias depois de cancelar uma palestra de um historiador indiano que menosprezou grupos marginalizados e suas preocupações, de acordo com e-mails da empresa vistos pela Reuters.
A política divulgada na quinta-feira é o mais recente esforço do Google para preservar uma cultura aberta enquanto aborda as divisões que surgiram à medida que sua força de trabalho cresceu.
Trabalhadores do Google e de outras grandes empresas de tecnologia nos últimos anos entraram em confronto e protestaram contra política e equidade racial e de gênero. Além disso, Alphabet, Apple e Amazon enfrentam movimentos de organização sindical cujas demandas incluem que as empresas adotem políticas progressistas.
As regras do palestrante do Google, vistas pela Reuters, citam o risco para a marca de certas palestras e pedem aos trabalhadores que “considerem se há uma razão comercial para hospedar o palestrante e se o evento apoia diretamente os objetivos de nossa empresa”.
Ele pede para evitar tópicos que possam ser “perturbadores ou minar a cultura de pertencimento do Google” e reitera que os palestrantes são impedidos de defender candidatos políticos e medidas eleitorais.
“Sempre tivemos orgulho de receber palestrantes externos no Google, pois eles oferecem grandes oportunidades de aprendizado e conexão para nossos funcionários”, disse o porta-voz do Google, Ryan Lamont, à Reuters. O processo atualizado “garantirá que esses eventos sejam úteis e contribuam para um ambiente de trabalho produtivo”.
Um e-mail apresentando a política aos gerentes disse que ela unifica e esclarece uma colcha de retalhos de diretrizes.
Um maior escrutínio ameaça a cultura de fluxo livre e universitária que o Google preza desde o início. Mas um local de trabalho visto como mais convidativo pode atrair uma força de trabalho mais diversificada que pode ajudar o Google a desenvolver produtos com apelo mais amplo.
Nos últimos anos, as disputas internas que se espalharam para a opinião pública levaram o Google a aumentar a moderação de conteúdo nos painéis de mensagens do local de trabalho e reduzir a frequência das reuniões em toda a empresa.
Rivais como a Meta também têm políticas para convidar palestrantes.
No Google, os palestrantes incluíram o então candidato à presidência dos Estados Unidos, Barack Obama, a famosa chef Ayesha Curry e o ex-astro do basquete Kareem Abdul-Jabbar.
Irritado
Disputas sobre palestrantes têm perturbado o Google desde pelo menos abril, quando disse que o rancor interno o levou a cancelar uma palestra sobre o sistema de castas sócio-religioso da Índia do autor Thenmozhi Soundararajan, que defende pessoas desfavorecidas pelo preconceito de casta.
Membros de um grupo hindu interno reclamaram de Soundararajan, descrevendo sua retórica como inflamatória, uma acusação que ela chama de fanática.
Pelo menos um dos críticos sugeriu convidar para equilibrar Rajiv Malhotra, de acordo com uma mensagem interna. Malhotra, um empresário de tecnologia que se autodenomina autor contrário, rotulou ativistas como Soundararajan de “cobras” e criticou as políticas de ação afirmativa que promovem grupos de castas inferiores.
O grupo hindu do Google finalmente agendou Malhotra para falar sobre a influência global positiva da Índia, de acordo com um convite. Mas os organizadores cancelaram em 10 de novembro, um dia antes da palestra planejada nos escritórios do Google no Vale do Silício, de acordo com um anúncio posterior.
Alguns trabalhadores reclamaram com a alta gerência sobre Malhotra, de acordo com uma mensagem solicitando reclamações. Um documento vinculado organizado pelo Alphabet Workers Union, uma organização trabalhista que tem feito uma petição ao Google para nomear a casta em suas políticas de não discriminação, observou que Malhotra descreveu a homossexualidade como uma condição médica e o Islã como uma força destrutiva.
Malhotra disse à Reuters que apóia as comunidades marginalizadas, mas se opõe à “politização do preconceito de maneiras que dividem as sociedades e as tornam vulneráveis à colonização estrangeira”.
Permitir seu discurso após cancelar o de Soundararajan seria um padrão contraditório, de acordo com mensagens entre funcionários.
A nova política de alto-falantes afirma que os trabalhadores “devem enviar uma proposta e aprová-la” por uma equipe de revisão “multifuncional”. As solicitações devem ser feitas pelo menos 12 semanas antes de um evento.
“Aguarde uma resposta antes de entrar em contato com o palestrante e/ou seu representante”, diz. “Não seguir este processo é uma violação das políticas do Google.”
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