Kraken anunciado em 30 de outubro, uma rodada de demissões foi descrita como “mudanças organizacionais” destinadas a agilizar as operações e reorientar sua missão e nomeou Arjun Sethi como seu co-CEO.
Sethi é cofundador do fundo de capital de risco Tribe Capital.
A troca declarou:
“Fazer mudanças organizacionais nunca é fácil e compreendemos o seu profundo impacto na vida das pessoas. Agradecemos profundamente aqueles que nos ajudaram a chegar até aqui e pelas suas muitas contribuições, e iremos apoiá-los durante esta transição.”
Mike Isaac, jornalista de tecnologia do New York Times, relatou que duas pessoas familiarizadas com o assunto disseram que a demissão impactado 15% da força de trabalho da Kraken.
A última rodada de demissões da Kraken ocorreu em novembro de 2022, quando a exchange euajudar 1.100 funcionários, o equivalente a 30% do seu quadro de funcionários.
Esforços organizacionais
De acordo com o anúncio, as mudanças estruturais visam reduzir a burocracia, eliminar camadas de gestão e renovar a ênfase na inovação de produtos, na tomada de decisões baseada em dados e na responsabilização de todas as suas equipas de engenharia, produto e design.
A bolsa detalhou que o seu caminho para além de mil milhões de dólares em receitas criou inadvertidamente silos de gestão, com departamentos a operar isoladamente sob estruturas de lucros e perdas separadas.
Assim, Kraken enfatizou a necessidade de reduzir estas “camadas organizacionais”, garantindo que os principais colaboradores se concentrem em construir e inovar, em vez de gerir.
Além disso, Kraken observou que a estrutura remodelada será “mais enxuta e rápida” e permitirá decisões mais ágeis e centradas no cliente. Também capacitará os líderes a aprimorar as ofertas globais de criptografia da empresa.
A bolsa afirmou que continua comprometida em impulsionar a adoção global da criptografia, apesar das demissões, posicionando-se como uma ponte entre as finanças tradicionais e o mundo digital.
As demissões acontecem menos de uma semana após a troca anunciado sua tinta blockchain de camada 2 baseada em Ethereum. A rede aproveitará a tecnologia de infraestrutura do Optimism devido a 25 milhões de tokens OP lidar com a Fundação Otimismo.
Notavelmente, esta é a terceira rodada de demissões entre empresas de criptografia esta semana. Provedor de serviços Blockchain Consensys demitiu 20% de seu pessoal em 29 de outubro, citando esforços de reestruturação.
Enquanto isso, o CEO da dYdX, Antonio Juliano anunciou que DEX iria reduzir sua força de trabalho em 35% como parte de sua decisão de “voltar ao modo startup”.
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source – cryptoslate.com
