Procurar emprego online pode ser uma tarefa difícil e muitos candidatos cometem erros que prejudicam suas chances de sucesso. Aqui estão cinco erros comuns que os candidatos geralmente cometem ao procurar um emprego online:
Currículos e cartas de apresentação
Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é usar um currículo genérico e uma carta de apresentação para cada inscrição. Adaptar seu currículo e carta de apresentação a cada candidatura específica demonstra seu interesse genuíno e adequação para a função. Destaque habilidades, experiências e conquistas relevantes que correspondam à descrição do cargo para se destacar de outros candidatos.
Ignorando oportunidades de networking
Muitos candidatos dependem apenas de painéis de empregos e inscrições on-line, negligenciando o poder do networking. Construir conexões profissionais por meio de plataformas como o LinkedIn, participar de eventos do setor e entrar em contato com ex-colegas ou mentores pode descobrir oportunidades de emprego ocultas e fornecer informações valiosas sobre empresas e funções.
“O networking tem sido um dos métodos mais populares para conseguir um emprego on-line. Quando os sites on-line incentivam os usuários a repassar oportunidades de emprego em suas redes, isso não apenas aumenta o alcance, mas também ajuda a fechar a vaga em menos tempo. Esta abordagem inovadora não só aumenta a visibilidade do trabalho, mas também promove um senso de envolvimento da comunidade”, disse Suhas Bonageri, fundador do Lucres.com, um portal líder de busca de empregos e talentos on-line.
Ignorando a pesquisa da empresa
Os candidatos muitas vezes não pesquisam minuciosamente as empresas às quais se candidatam, resultando em candidaturas genéricas e oportunidades perdidas de mostrar o seu conhecimento e entusiasmo. Compreender os valores, a cultura, as notícias recentes e as tendências do setor de uma empresa não apenas ajuda a personalizar sua aplicação, mas também prepara você para entrevistas e demonstra interesse genuíno na organização.
Negligenciar o acompanhamento
Depois de enviar uma inscrição ou comparecer a uma entrevista, os candidatos às vezes não conseguem entrar em contato com o gerente de contratação ou recrutador. Enviar um e-mail de agradecimento personalizado expressando gratidão pela oportunidade e reiterando seu interesse pela vaga pode deixar uma impressão positiva e mantê-lo no radar do empregador.
“A maioria dos candidatos tem vergonha de entrar em contato com os recrutadores após o término do processo de entrevista. Entrar em contato com o recrutador para acompanhamento e feedback ajuda o candidato a melhorar suas chances e superar deficiências”, disse o fundador do Lucres.com.
Focando apenas na quantidade em vez da qualidade
Num mercado de trabalho competitivo, os candidatos podem adoptar uma abordagem de “pulverizar e rezar”, candidatando-se a numerosos empregos indiscriminadamente, sem considerar se são genuinamente qualificados ou interessados. Em vez disso, concentre-se na qualidade em vez da quantidade, selecionando cuidadosamente funções que se alinhem com suas habilidades, experiências e objetivos de carreira, aumentando suas chances de garantir um emprego significativo.
Ao evitar estes erros comuns e ao adotar uma abordagem estratégica à procura de emprego online, os candidatos podem melhorar as suas perspetivas e destacar-se num grupo lotado de candidatos.
source – zeenews.india.com
