Quando você está considerando um novo emprego em uma nova empresa, você procura os perfis de mídia social dessa empresa? E os perfis de seus funcionários atuais?
Com tanta informação agora disponível, muitas pessoas realmente procuram qualquer informação que possam acessar, e isso inevitavelmente significa que os perfis sociais de sua marca assumem um contexto diferente e servem a um propósito valioso em termos de marca do empregador. Mas você pode não ter considerado o que os perfis de seus funcionários dizem sobre sua empresa.
Para obter algumas informações sobre isso, a equipe da Capitalizar recentemente entrevistou mais de 1.200 pessoas para obter suas perspectivas sobre como elas pesquisam informações sobre novos empregos.
Entre as principais descobertas.
- 80% dos entrevistados pesquisam os perfis de mídia social da equipe atual ao se candidatar ou até mesmo considerar uma posição
- 60% dos potenciais funcionários pesquisam um potencial empregador no LinkedIn antes de aplicar
- Glassdoor (51%), Facebook (37%) e Twitter (36%) também são as principais plataformas sociais que os funcionários em potencial procuram para obter informações
Os dados ressaltam a necessidade de uma estratégia de marca do empregador mais abrangente e, embora você não possa controlar o que sua equipe pode postar, pode valer a pena revisar as diretrizes de mídia social da sua empresa com essas notas em mente.
Você pode conferir as notas de estudo completas do Capitalize aquiou dê uma olhada no resumo do infográfico abaixo.
source – www.socialmediatoday.com
