O Google violou a lei ao se recusar a negociar com trabalhadores contratados do YouTube Music, diz NLRB.

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu que a recusa do Google em negociar com um grupo de contratantes sindicalizados do YouTube Music é ilegal. O painel de três membros decidiu que, apesar das negações do Google, dono do YouTube Music, e de seu subcontratado Cognizant, os dois são, na verdade, empregadores conjuntos dos trabalhadores baseados em Austin que realizam tarefas relacionadas a dados, como encontrar erros em seus gráficos. algoritmo.

“Em todos os momentos relevantes, os entrevistados Cognizant e Google determinaram em código os termos e condições essenciais de emprego dos funcionários empregados nas instalações de E. Parmer Lane e foram empregadores conjuntos”, escreve o conselho em sua decisão (PDF).

Os problemas do Google com seus contratantes do YouTube Music começaram no ano passado, depois que um grupo de 40 trabalhadores contratados pela Cognizant votou pela adesão ao Sindicato dos Trabalhadores da Alphabet. A principal preocupação deles era com a exigência do YouTube Music de que os trabalhadores horistas retornassem ao escritório em Austin, TX, em vez de trabalhar remotamente. Os empreiteiros, que recebem apenas US$ 19 por hora e incluem muitos contratados remotamente, argumentaram que despesas adicionais com cuidados infantis e transporte significavam que o retorno ao escritório simplesmente não era viável.

Esta é uma reviravolta familiar para o Google, de propriedade da Alphabet. Em novembro, o NLRB emitiu uma decisão semelhante sobre um grupo de empreiteiros da Bard e da Search que votaram pela sindicalização – classificando o Google e a Accenture como empregadores conjuntos. O Google optou então por apelar da decisão do NLRB – e parece estar fazendo o mesmo hoje: Bloomberg relata que a empresa planeja apelar da decisão na Justiça Federal.

Uma nova regra do NLRB que entrou em vigor em dezembro tornará ainda mais difícil para empresas como o Google argumentar que não são responsáveis ​​por lidar com os esforços de sindicalização de terceiros. Isso substituiu uma regra da era Trump sobre empregadores conjuntos, tornando efetivamente mais fácil para os sindicatos organizarem trabalhadores contratados e franqueados – para grande desgosto das grandes empresas de tecnologia que dependem cada vez mais deles. De acordo com a nova decisão, uma empresa como a Google ou a Amazon seria considerada empregadora conjunta de trabalhadores contratados se detivesse o controlo sobre as condições de trabalho, tais como remuneração, horários, disciplina e outros factores.