O Learning Go pode ajudá-lo a conseguir um emprego bem remunerado no Google?

O aprendizado pode ajudar a ganhar um pacote salarial lucrativo por ano do Google em 2022 e além

Ninguém jamais argumentará contra a afirmação de que “aprender” é o principal ponto de entrada através do qual se supõe que se adquira um emprego. Isso também é verdade, se não mais verdadeiro, quando se aspira a um emprego bem remunerado em uma empresa global de tecnologia como o Google. Mas a principal questão a ser observada é que tipo de aprendizado é necessário para chegar ao alto escalão do Google. ‘Aprender’ é uma palavra com tanta elasticidade e, portanto, é preciso qualificá-la com mais especificidades, especialmente quando se trata de concorrer a um cobiçado emprego bem remunerado no Google.

A primeira coisa que vem à mente ao aspirar a tal emprego são as qualificações técnicas. Pode-se, no nível fundamental, precisar de um mestrado em Ciência da Computação ou Ciência de Dados ou Aprendizado de Máquina ou Sistema de Informação/Tecnologia da Informação ou mesmo Matemática, mas isso não qualifica automaticamente para um emprego bem remunerado em uma empresa de tecnologia.

É verdade que o Google dará importância ao recrutamento de pessoal que seja muito competente em uma linguagem de programação – muito acima da média. Mas também implica que não é apenas a proficiência em uma habilidade técnica que é priorizada. O que é essencialmente necessário é a grande capacidade de pensar e resolver problemas. Para tornar o ponto um pouco mais claro, um exemplo concreto pode ser fornecido. Essa empresa de tecnologia definitivamente preferiria alguém proficiente em Algoritmos, e a afirmação de que alguém é bom em ‘codificação’ não será suficiente.

O “aprendizado” mecânico da linguagem também não levará o aspirante muito longe. Nem o aprendizado de apenas uma língua. As habilidades de resolução de problemas exigem conhecimento em vários idiomas e não apenas conhecê-los, mas desenvolver uma capacidade em que os ‘antigos’ problemas existentes possam ser resolvidos juntamente com os novos problemas. Não menos importante talvez seja a capacidade de imaginar problemas invisíveis e se preparar com métodos e técnicas eficientes e eficazes para resolvê-los. Aqui eles fazem uma distinção entre o ‘mecânico’ e o ‘conceitual’, com evidente desprezo pelo primeiro e a inevitável preferência pelo segundo.

Um aspirante a ‘aprendiz’ precisa lembrar que o Google está envolvido em vários domínios, como estratégia de negócios, design, finanças, engenharia e tecnologia, marketing e comunicações e vendas. E há vários casos de sobreposição. Tomemos três exemplos ao acaso para chegar ao ponto. Como vice-presidente sênior, é preciso monitorar a geração de receita, presidir as pessoas que presidem todas as operações, analisar finanças, estabelecer políticas para toda a empresa e liderar a empresa no futuro. Um Diretor de Engenharia, que é um dos cargos mais bem pagos da empresa, não é bem remunerado por ser apenas um engenheiro. Ele deve assumir um papel de liderança ajudando a otimizar os trabalhadores e suas cargas de trabalho. Mas também é muito mais do que isso. É preciso ser inovador, ter um domínio extraordinário de desenvolver produtos, traçar estratégias e, claro, buscar soluções para todos os problemas que surgem no caminho. O Diretor de Gestão de Produto precisa conhecer o pulso e a mente do consumidor em relação às suas necessidades. Mas isso não é tudo. Ele/ela deve se relacionar com engenheiros, pesquisadores, designers e equipes de gerenciamento de projetos da empresa para garantir que tais demandas sejam atendidas.

Então, para concluir, quando se trata de conseguir empregos bem remunerados no Google, isso depende do grau de ‘aprendizado’ pelo qual se está pronto para passar.

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