Um terço dos líderes de tecnologia planeja contratar para novos cargos em 2022, à medida que a demanda por trabalhadores multiqualificados cresce, de acordo com a pesquisa.
Uma pesquisa com 300 líderes seniores no Reino Unido, incluindo CEOs, CFOs, CTOs e CIOs em PMEs e grandes organizações pelo recrutador Robert Half descobriu que 34% planejam aumentar seu número de funcionários no próximo ano, impulsionados pela mudança contínua para o digital e “online-first”. ” modelos de negócios.
Dois em cada cinco (41%) líderes de tecnologia disseram que a mudança de comportamento inspirou confiança nos negócios, o que, por sua vez, está estimulando a atividade de contratação, a pesquisa encontrado. No entanto, 56% dos entrevistados disseram esperar que encontrar candidatos qualificados seja um desafio maior em comparação com o mercado de trabalho pré-pandemia.
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A parte dianteira os desenvolvedores estão em alta demanda, disse Robert Half. Esses especialistas foram encarregados de fortalecer as vitrines digitais das empresas depois que a pandemia acabou com as compras, o trabalho e o aprendizado presenciais.
Esse esforço está levando à geração de grandes volumes de novos dados, resultando em um aumento nas solicitações de cientistas de dados, analistas e engenheiros. Enquanto isso, o trabalho remoto impulsionou a demanda por profissionais de TI com experiência em suporte de desktop remoto e ferramentas de colaboração virtual que podem fornecer suporte ágil e responsivo, descobriu o recrutador.
Juntas, essas mudanças estão criando a necessidade de novos conjuntos de habilidades que vão além das qualificações técnicas típicas, com 34% dos CIOs pesquisados relatando que a maioria dos candidatos carece de características “suaves” desejáveis, como adaptabilidade, resolução de problemas e habilidades de negociação e comunicação.
Phil Boden, gerente sênior da Robert Half, sugeriu que esses “polivalentes” podem ser difíceis de encontrar e, como tal, as organizações devem estar prontas para lutar por eles. “Em geral, o nível de demanda é intenso e os candidatos que atendem aos requisitos elevados das empresas para habilidades técnicas e interpessoais são escassos, portanto, as empresas devem estar preparadas para competir”, disse Boden.
o Pandemia do covid-19 pressionou as empresas a equilibrar a economia de custos com a necessidade de implementar e dimensionar rapidamente novas ferramentas digitais, tanto internamente quanto no lado do cliente.
A pesquisa da Robert Half descobriu que a segurança de TI era a maior preocupação dos CIOs em 2022, com 28% dos entrevistados citando ‘Aumentar a segurança e proteger os dados’ como sua principal prioridade estratégica. Os empregadores podem enfrentar desafios aqui: 15% dos CIOs relataram que as habilidades de segurança de TI eram as mais difíceis de encontrar entre os candidatos a cargos permanentes. Essa tem sido uma reclamação comum entre os recrutadores desde o início da pandemia.
Ao mesmo tempo, um quarto (24%) dos CIOs disseram que estavam priorizando outros projetos e iniciativas baseados em nuvem, o que significa que a necessidade de profissionais de segurança cibernética continuará aumentando.
A redução de custos e o equilíbrio dos orçamentos também figuram no topo das listas de tarefas dos CIOs, com 28% dos CIOs citando isso como sua principal prioridade estratégica.
Conforme detalhado no relatório especial de orçamentos de tecnologia da ZDNet, grande parte dos gastos com TI das organizações em 2020 e no início de 2021 foi focada em dispositivos para suportar a mudança repentina para o trabalho remoto. À medida que as organizações avançam para 2022, os orçamentos provavelmente serão recalibrados, com mais gastos dedicados ao desenvolvimento de aplicativos personalizados voltados para resultados de negócios específicos.
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Como tal, pouco menos de um quarto dos CIOs (24%) citaram ‘inovação e investimento em novas tecnologias’ como sua principal prioridade estratégica para 2022, que apresentou o terceiro lugar ao lado de ‘projetos e iniciativas de nuvem’ (24%) e ‘trabalho 5G capacidades na estratégia de TI’ (24%). A escassez de talentos tecnológicos disponíveis pode novamente representar um problema aqui, com a pesquisa publicada pelo analista Gartner em setembro revelando que a falta de capacidade é a maior barreira para a adoção de tecnologias emergentes pelas organizações.
Outras prioridades do CIO identificadas pela Robert Half: ‘automação para aumentar a produtividade ou reduzir custos’ (19%), ‘iniciativas e projetos de transformação’ (17%), DevOps (16%) e ‘revisões de armazenamento de dados’ (15%) .
“As iniciativas de tecnologia têm estado no centro dos esforços de recuperação da pandemia de muitas empresas e sustentam seus planos de crescimento futuro, mas também desejam se proteger financeiramente equilibrando seus orçamentos”, disse Boden.
“Como a tecnologia está sempre avançando, os candidatos que podem adaptar e desenvolver suas habilidades ao longo do tempo também são altamente desejáveis para as empresas.”
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