Relatório de inclusão de roteiro do WGA West: Mulheres e pessoas de cor continuam a progredir na contratação, mas “permanecem significativamente sub-representados”

Mulheres e pessoas de cor “continuaram a progredir na contratação de filmes”, de acordo com o último Relatório de Inclusão de Tela do WGA West, que observa, no entanto, que “esses escritores continuam significativamente sub-representados na indústria do cinema”. O relatório observa que “Mesmo em face de uma pandemia global e seu impacto em nossa indústria, escritores sub-representados alcançaram um aumento geral de 3% nas contratações, perfazendo 43% dos mais de 2.000 roteiristas contratados em 2020”.

Na verdade, a porcentagem de aumento é consideravelmente maior porque os 3% citados pela guilda são três pontos percentuais mais altos – não 3% mais altos. O relatório diz que as mulheres e pessoas de cor “alcançaram um aumento de 3% na representação entre os roteiristas ativos” e que “as pessoas de cor aumentaram sua participação de 20% em 2019 para 23% em 2020”. Um aumento de três pontos percentuais – de 20% para 23% – é na verdade um aumento de 15%.

Apesar desses ganhos, o relatório enfatizou que “Esta tendência, embora encorajadora, não deve ser citada como prova de que a discriminação está desaparecendo ou não existe mais”, observando que “disparidades significativas persistem, e escritores de grupos sub-representados continuam a enfrentar barreiras sistêmicas à igualdade emprego.”

Veja o relatório completo aqui.

O relatório também observa que “está claro que o sexismo ainda está presente na contratação de roteiristas”. Um relatório separado emitido no início deste ano – a Pesquisa de Tela de 2021 da guilda – descobriu que “79% das mulheres entrevistadas relataram ter sofrido discriminação, bullying e / ou assédio com base em seu gênero – e 35% relataram ter sido questionadas sobre o estado civil ou cuidados infantis durante a entrevista para o trabalho coberto pela Guilda. ”

Roteiristas Negros, Indígenas e Pessoas de Cor (BIPOC) enfrentam obstáculos semelhantes. “Conforme observado ao longo deste relatório, a discriminação não termina com a contratação”, observa o relatório de inclusão. “Na Pesquisa de Tela de 2021 do WGAW, 76% dos entrevistados do BIPOC relataram ter sofrido discriminação, intimidação e / ou assédio com base em sua raça / cor em suas carreiras profissionais.”

Uma divisão por etnia e gênero revela que as mulheres negras detinham apenas 10% dos empregos de roteirista em 2020, que era 7% em 2019 – um aumento de 42,9%. “Em contraste, a contratação de homens negros não apresentou ganhos em relação a 2019 – representando apenas 13% de todos os empregos na tela”, diz o relatório. “As mulheres brancas tiveram um ligeiro aumento de 20% para 21%.”

O relatório também descobriu que “Quando os dados são divididos pelas principais etnias, outras disparidades se tornam evidentes. Em 2020, os escritores de Latinx, Black, Multiracial / Other e AAPI (Ilha Asiático-Americana do Pacífico) viram pequenos aumentos em sua parcela de empregos em comparação com 2019, mas a representação de roteiristas de Latinx, Negros e AAPI é aproximadamente a metade ou menos de seu parente percentuais da população dos EUA.

“Para roteiristas do Oriente Médio e nativos / indígenas, a discriminação leva ao apagamento quase total, com o número de empregos permanecendo estáveis ​​e ambos os grupos continuando quase sem representação. Um fator que leva a essa discriminação pode ser que, com base em autorrelatos, os roteiristas do BIPOC podem muitas vezes ser direcionados para histórias que supostamente correspondem à sua etnia. ”

Dividido pelos principais estúdios e empresas, o relatório constatou que, em 2020, o Walt Disney Studios “liderou as majors na contratação de roteiristas femininas. A Sony Pictures melhorou significativamente a partir de 2019, saltando da 7ª para a 2ª posição. A Lionsgate caiu significativamente na contratação de roteiristas mulheres, do 3º lugar em 2019 para o 7º em 2020.

“Warner Media e Universal assumiram as duas primeiras posições na contratação de roteiristas de cor pelo segundo ano consecutivo. O Walt Disney Studios melhorou significativamente a partir de 2019, com um aumento de 7% na contratação de roteiristas de cor em 2020, enquanto a Viacom / Paramount e a Sony continuam na classificação mais baixa entre esses estúdios. ”

O relatório também descobriu que o preconceito de idade continua “preocupante” no mundo do cinema. “Escritores com mais de 55 anos constituem o segundo maior grupo de escritores desfavorecidos, depois de mulheres e pessoas de cor. Apesar de representar 29% da população dos EUA, apenas 18% dos roteiristas empregados em 2020 tinham mais de 55 anos. ”

O relatório prosseguiu dizendo que “É importante notar que o preconceito de idade na indústria do entretenimento não afeta todos os escritores igualmente. Enquanto um pequeno grupo de roteiristas de grande sucesso continua trabalhando muito depois dos 55 anos, muitos mais vêem oportunidades diminuídas – ou uma completa falta de oportunidade – à medida que envelhecem. Os dados de emprego do roteirista não distinguem adequadamente entre esses grupos. No entanto, os dados disponíveis sobre o preconceito de idade são preocupantes. Na Pesquisa de Tela de 2021 do WGAW, 84% dos escritores com mais de 55 anos relataram ter sofrido discriminação, intimidação e / ou assédio devido à idade ”.

Pessoas com deficiência representam 26% da população dos EUA, mas o relatório descobriu que roteiristas com deficiência enfrentam uma disparidade “profunda” nas contratações. “Roteiristas com deficiência foram contratados para apenas 0,5% dos empregos de roteirista em 2020. Nenhum outro grupo neste relatório enfrenta uma lacuna tão profunda entre sua representação na população dos EUA e sua representação entre os roteiristas.”

Os roteiristas LGBTQ + estão se saindo relativamente bem em comparação com outros grupos sub-representados. “Os melhores dados disponíveis colocam os americanos LGBTQ + em cerca de 8% da população adulta dos EUA”, diz o relatório. “Em 2020, escritores LGBTQ + foram contratados para 6% dos trabalhos de roteiro.

“No entanto, o fato de os roteiristas LGBTQ + se saírem melhor neste gráfico do que outros grupos sub-representados não significa que eles não enfrentem discriminação no local de trabalho e o apagamento de personagens LGBTQ + em suas histórias. De acordo com uma pesquisa recente com 158 membros do Comitê de Escritores LGBTQ +, 22% relataram ter sido alvo de discriminação aberta e / ou assédio em um ambiente industrial. Enquanto isso, mais da metade dos escritores pesquisados ​​relatou ter experimentado microagressões com base em sua identidade. Infelizmente, os indivíduos mais visados ​​são frequentemente os mais sub-representados e aqueles que têm múltiplas identidades intersetoriais: transgênero, não binários, intersex, BIPOC, deficientes, maiores de 55 anos, etc. ”

“Ironicamente, os estúdios freqüentemente culpam a contratação de discriminação contra escritores LGBTQ + e escritores deficientes nas próprias leis destinadas a protegê-los da discriminação, alegando que eles não podem legalmente inquirir sobre identidade sexual / de gênero ou deficiência. É importante notar, no entanto, que o banco de dados Find A Writer do WGA lista atualmente 1.092 escritores que se identificam publicamente como LGBTQ + e 211 escritores que se identificam publicamente como Deficientes, todos os quais sem dúvida gostariam de ter mais oportunidades de emprego. ”