Há algumas semanas, o Fórum Económico Mundial abandonou as suas previsões para o futuro dos empregos e a mudança sísmica na força de trabalho durante os próximos cinco anos (2030).
Aqui está um link: Relatório sobre o futuro do emprego 2025
Deixe-me dizer, essa coisa está muito bem montada.
Como conhecedor de PDFs bem formatados, este é difícil.
Além disso: seus clientes não querem mais IA – aqui está em que investir
Ele contém toneladas de informações relacionáveis e é super fácil de seguir, embora tenha cerca de 10 milhões de páginas (OK, estou sendo dramático; são apenas 290 páginas).
Dito isto, o futuro dos empregos pode parecer muito diferente do que dizem os gurus.
O céu não está caindo, ou está? 🤔
Neste artigo, estou detalhando:
- As principais conclusões do relatório e o que chamou minha atenção.
- A principal oportunidade que acho que todos estão aproveitando.
- Mais importante ainda, como você pode aproveitar ao máximo esta oportunidade com um plano de ação passo a passo.
Então aperte o cinto, meu amigo. Esta vai ser boa.
Se você persistir até o fim, compartilharei o melhor plano de jogo para a prosperidade nos próximos cinco anos. 🤓
Introdução rápida
Se você é novo no meu trabalho, meu nome é Lestermas fique à vontade para me chamar de Les 👋
Sou um fundador com uma saída bem-sucedida. Atualmente, sou o presidente executivo de um grupo de marcas de comércio eletrônico, mas, em minha essência, sou um profissional de marketing de desempenho premiado.
Escusado será dizer que dados e insights são minha escolha. Operamos mais como uma empresa de dados do que como uma marca ecom. Nosso molho secreto é combinar dados e insights com ideias que geram receita.
Além disso: não, a IA não revolucionará as compras – mas isso irá
Se você gosta de insights e estratégias de negócios e marketing baseados em dados, confira meu boletim informativo gratuito, Sem fofocas, apenas fatos. Compartilho o que está funcionando no mundo dos negócios, juntamente com insights e tendências de marketing que estou observando.
Mas isso é o suficiente sobre mim. Preciso contar a vocês todos os detalhes interessantes sobre este relatório. Eu li todos os 10 milhões de páginas, então você não precisa fazer isso. 😏
Principais conclusões que obtive do relatório
Como mencionei anteriormente, este relatório é muito completo e tem 290 páginas de profundidade, mas eu queria me concentrar nas áreas que são mais úteis para a receita e para a compreensão do cenário possível. 😎
1. Criação e declínio de empregos
Portanto, o tema quente é se a IA assumirá nossos empregos. A resposta é talvez, mas provavelmente você terá um novo. De acordo com o FEM, serão criados 78 milhões de empregos líquidos até 2030. Isto inclui 170 milhões de novos empregos criados (crescimento de 14%) e 92 milhões de empregos perdidos (declínio de 8%).
Os empregos que mais crescem são relacionados à IA (choque), Fintech e engenheiros. Os engenheiros de energias renováveis também estão em ascensão. No entanto, uma oportunidade surpreendente e potencialmente enorme reside na economia dos cuidados. Mais sobre isso mais tarde.
2. Novas habilidades quem é essa?
Até 2030, cerca de 39% das competências estarão desatualizadas ou completamente transformadas. Honestamente, não é chocante; é meio esperado. As competências que mais crescem são IA, big data, redes e segurança cibernética. O que me chamou a atenção foi que o relatório mencionava competências interpessoais como resiliência, criatividade e flexibilidade, mas achei ainda mais interessante que a aprendizagem ao longo da vida estivesse na lista. O relatório também observou que 70% dos empregadores consideram as competências analíticas as mais essenciais.
3. Aprimoramento e requalificação
O relatório afirma que até 2030, 59% da força de trabalho global necessitará de formação. Destes, 29% serão qualificados na sua função atual, 19% farão a transição para uma nova função com formação adicional e 11% correrão o risco de desemprego sem ela. O relatório destaca também que 85% dos empregadores planeiam dar prioridade à melhoria de competências, enquanto 70% pretendem contratar talentos com novas competências.
4. Estratégia de talentos e força de trabalho
64% dos empregadores priorizarão a saúde e o bem-estar para conseguir novos talentos. Não vou mentir; Vou acreditar nisso quando ver. O relatório menciona que as iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão aumentaram para 83% de adoção globalmente. No entanto, o Presidente Trump está a reverter alguns destes programas, levantando questões sobre se outros países e empresas seguirão o exemplo. Não está claro como isso se desenrolará. No entanto, o alinhamento salarial com foco na produtividade e na retenção de talentos será fundamental, com 52% dos empregadores a planear alocar mais receitas aos salários até 2030. Mais uma vez, acreditarei quando o vir, mas estou esperançoso.
5. Impacto da IA na força de trabalho
Infelizmente, a parte interessante… Metade dos empregadores planeia reorientar as estratégias empresariais em resposta à ascensão da IA. Na verdade, 2 em cada 3 planejam contratar habilidades específicas de IA (é daí que virão os novos empregos). 40% dessas mesmas empresas também pensam que a sua força de trabalho diminuirá devido à automação de tarefas de IA. À primeira vista, isto pode parecer pessimista, mas lembre-se, estamos a falar de 78 milhões de novos empregos até 2030. É seguro assumir que parte dessa força de trabalho encontrará emprego em empresas que ainda não existem.
Outra ideia que me chamou a atenção, mas que merece um artigo próprio, é que o envelhecimento da população impulsionará a procura por mais empregos na área da saúde.
Esta pode ser uma grande oportunidade. Deixe-me saber nos comentários se quiser que eu discuta as possibilidades.
Sua grande oportunidade
Não é nenhum segredo que a IA deve ser a próxima grande novidade. Acredito que esse tema é muito mais profundo e falo mais sobre isso aqui.
Dito isto, embora a IA esteja aqui e precisemos usar essas ferramentas, não devemos nos concentrar em hacks como saber a melhor dica ou qualquer truque que os gurus estejam vendendo hoje. 🤧
Deixe-me explicar.
Muito deste relatório se destacou para mim, mas a única coisa que passará despercebida são as habilidades interpessoais de resiliência, criatividade e flexibilidade.
Concordo 1000%, mas sabe o que não foi mencionado?
Comunicação! 📌
Esta é provavelmente a habilidade mais crítica que você pode aprender à medida que avançamos para o futuro.
Eis o porquê: a comunicação é obviamente a forma como interagimos com diferentes ferramentas como OpenAI e outras.
Além disso: a IA poderia torná-lo um bilionário em 2025?
Mas aqui está o que não se fala tanto: se todos tiverem acesso à IA, o mercado ficará mais lotado. As empresas são infinitamente mais fáceis de lançar agora e todos são “especialistas”.
A maneira como você se comunica com seu público para fazê-lo interagir com sua empresa se tornará uma habilidade premium.
Eu prometo que não estou reclamando aqui, mas a comunicação eficaz não é uma habilidade, é uma habilidade. 🎯
Quanto à sua grande oportunidade, sinto que todos estão tão focados nos objetos brilhantes, como quais são os melhores prompts ou a melhor ferramenta? Tudo bem, mas não há foco suficiente nas habilidades interpessoais.
É como se nos esquecêssemos de que, embora utilizemos a IA para criar, as nossas criações ainda se destinam aos humanos.
Se eu tivesse que dizer de outra forma, é quase como se algumas empresas estivessem usando IA e se tornando desleixadas. Não se importar com o cliente e assim por diante.
Fico impressionado como alguém poderia usar qualquer ferramenta de IA, entender as frustrações e as limitações óbvias e então decidir: “Quer saber? Vou usar um chatbot de IA, para não ter que falar com os clientes”… mano, sério ? 🤨
Além disso: o ChatGPT Search pode destruir negócios online – como você pode ficar à frente
Vou sair do meu palanque, mas espero que você entenda o que quero dizer.
Habilidades suaves!
Para aproveitar ao máximo a IA, você não precisa conhecer os hacks mais recentes ou ter acesso a algum botão secreto ou prompt mágico.
Acredito que são nas soft skills que o dinheiro será ganho, onde você separa o joio do trigo. 💪
Dito isto, aqui estão algumas habilidades que acredito que irão colocá-lo na melhor posição para maximizar as oportunidades futuras:
- Comunicação clara: Este é um duplo. Comunicação com a IA e seus clientes.
- Imaginação e criatividade: Isso também duplica com a IA e o seu negócio.
- Reconhecimento de padrões: Seu cérebro estava usando GPT antes do GPT. Não perca isso.
- Pensamento crítico: IA é uma ferramenta. A tomada de decisões é o seu trabalho.
- Paciência: A IA será IA, não importa o quão boa ela fique, então você deve ser paciente e refinar suas instruções para obter o resultado desejado.
Não estou dizendo que você não deveria aprender as melhores práticas, etc., mas não perca o foco nas habilidades interpessoais que separam a elite da média. Se isto fosse um desporto, estas soft skills seriam os fundamentos. 🤗
Meus dois centavos
Eu sei que falei muito com você hoje, então vou deixar você com isto: sou um selvagem nessas ruas de IA (sem me gabar) com um fluxo de trabalho de elite que dobrou minha produtividade e mantém meu DDA sob controle. Eu opero nesse nível porque sei o que procuro quando uso IA.
Só porque tenho acesso ao OpenAI não significa que parei de aprender ou de trabalhar no meu ofício.
A IA pode levá-lo de bom a excelente, mas não pode levá-lo de ruim a excelente. Espero que isso faça sentido.
Se você aprimorar suas habilidades interpessoais, aperfeiçoar sua arte e adotar a IA, você se tornará impossível de ser substituído.
😇 Espero que isso ajude; Estou torcendo por você.
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source – www.zdnet.com
