A maioria dos trabalhadores do varejo da Apple Store na Penn Square, em Oklahoma City, votou pela sindicalização. A segunda Apple Store a ganhar representação sindical nos EUA, os trabalhadores votaram 56-32 a favor da formação de um sindicato, e serão representados pela Communications Workers of America (CWA).
De acordo com as regras do National Labor Relations Board (NLRB), a Apple tem cinco dias úteis para apresentar uma objeção à eleição. Caso contrário, a empresa deve agora reconhecer o sindicato e participar do processo de negociação coletiva, que permite que os trabalhadores negociem seus contratos.
Antes da eleição do sindicato, a CWA apresentou uma acusação de prática trabalhista injusta ao NLRB, acusando a Apple de vigiar ilegalmente, ameaçar e questionar trabalhadores na loja de Oklahoma City. A denúncia está atualmente sob investigação.
“Como Starbucks, Amazon e outras corporações, os executivos da Apple passaram meses violando as leis trabalhistas e intimidando sua força de trabalho. Os trabalhadores estão vendo essas táticas pelo que são – tentativas desesperadas de impedi-los de ter uma opinião real sobre suas condições de trabalho. O dinheiro não é páreo para os trabalhadores que estão prontos para reivindicar seu poder”, disse a secretária-tesoureira da CWA, Sara Steffens, em um comunicado por e-mail. “Os trabalhadores da Apple estão determinados a se organizar por melhores salários e dignidade no trabalho. Apesar da campanha anti-sindical ilegal e agressiva da Apple, os trabalhadores do varejo da Apple em todo o país continuarão a se organizar, especialmente após essa importante vitória. Os trabalhadores de varejo da Penn Square Apple são uma adição incrível ao nosso crescente movimento trabalhista, e estamos entusiasmados em recebê-los como membros da CWA.”
Em uma declaração ao New York Times, um porta-voz da Apple disse: “Acreditamos que o relacionamento aberto, direto e colaborativo que temos com nossos valiosos membros de equipe é a melhor maneira de fornecer uma excelente experiência para nossos clientes e para nossas equipes”.
Em junho, uma Apple Store em Towson, Maryland, tornou-se a primeira das lojas de varejo da gigante de tecnologia nos EUA a ganhar o reconhecimento do sindicato. Antes dessa votação, a vice-presidente de pessoas e varejo da empresa de trilhões de dólares, Deirdre O’Brien, enviou um vídeo para 58.000 funcionários do varejo alertando-os sobre as desvantagens percebidas da sindicalização. O’Brien reiterou pontos de discussão antissindicais, afirmando que seria mais difícil decretar mudanças nas lojas com um sindicato entre a Apple e os funcionários – mas alguns trabalhadores não acham que uma mudança significativa seja possível sem ter uma unidade de negociação formalmente reconhecida .
Agora, à medida que a Apple oferece mais benefícios educacionais para seus funcionários do varejo, a empresa diz que a loja sindicalizada em Maryland terá que negociar os benefícios. Essa mesma retenção de benefícios ocorreu em locais sindicalizados da Starbucks, que empregam o mesmo escritório de advocacia antissindical da Apple, Littler Mendelson. No caso da Starbucks, o NLRB considerou o mérito da queixa de que esse comportamento era uma violação da lei trabalhista dos EUA. A empresa de videogames Activision Blizzard também tentou reter os aumentos de funcionários que estavam em processo de sindicalização, argumentando que a empresa estava seguindo as leis trabalhistas que proíbem os empregadores de alterar a remuneração em meio às eleições. Mas nesse caso, o NLRB também encontrou mérito na reclamação do sindicato.
source – techcrunch.com
