Nos dias desde que a The Walt Disney Company foi criticada pela primeira vez por dar dinheiro aos políticos por trás do projeto de lei “Don’t Say Gay” da Flórida, o CEO Bob Chapek se desculpou por inicialmente não ter nada a dizer e, posteriormente, anunciou os planos da corporação de “ pausar” suas doações políticas na Flórida por tempo indeterminado. Aos olhos de muitos funcionários queer da Disney, esses passos simplesmente não são suficientes, e agora eles estão tomando medidas para deixar esse ponto o mais claro possível para a liderança da empresa.
Em resposta às ações da Disney e aos e-mails de Chapek, vários funcionários da Disney estão planejando realizar uma semana de paralisações virtuais de 15 minutos a partir desta tarde, culminando em uma paralisação de um dia inteiro em 22 de março. Em uma carta aberta publicada no WhereIsChapek.com, um site criado por vários funcionários que organizaram o Disney Do Better Walkout, os funcionários expressaram seu apreço pelo pedido de desculpas de Chapek, mas criticaram como a Disney “não conseguiu igualar a magnitude da ameaça à segurança LGBTQIA+ representada por esta legislação.” (Ênfase deles.)
“Essas declarações indicaram que a liderança ainda não entende verdadeiramente o impacto que essa legislação está causando não apenas nos membros do elenco no estado da Flórida, mas em todos os membros da comunidade LGBTQIA+ na empresa e além”, diz a carta.
O projeto de lei “Don’t Say Gay” efetivamente torna ilegal para educadores que ensinam do jardim de infância até a 3ª série discutir queeridade ou pessoas queer com seus alunos, mesmo que os conceitos de identidade sexual e de gênero não sejam realmente ensinados nesse nível. Os professores também seriam impedidos de abordar os tópicos com alunos mais velhos, a menos que o assunto seja considerado “adequado à idade” ou “apropriado ao desenvolvimento” de maneiras que o projeto de lei não especifica.
Chapek, como aponta a carta aberta, originalmente sugerido que uma boa maneira de a Disney responder à legislação homofóbica do mundo real seria continuar a contar e vender histórias sobre personagens queer fictícios. Apenas alguns dias após o e-mail de Chapek, no entanto, os funcionários da Pixar apontaram como é comum que a estranheza seja editada durante o processo de produção dos projetos do estúdio – tanto que muitas vezes parece uma censura anti-gay. Embora as pessoas por trás do Disney Do Better Walkout entendam o poder da representação, elas também entendem que ver a si mesmo na tela não é a solução para esse tipo específico de problema urgente.
“As tentativas contínuas de aplacar a comunidade LGBTQIA+ com uma representação inferior no conteúdo produzido e doações para organizações bem-intencionadas simplesmente não são suficientes”, diz a carta. “Você não pode consertar isso com seminários educacionais ou personagens simbólicos de fundo – até organizações como a HRC recusam seu dinheiro até que uma ação seja tomada.”
Quando conversamos com os organizadores por trás das paralisações, eles descreveram a atmosfera atual dentro da Disney como de “confusão e preocupação” e disseram que o moral entre alguns funcionários atingiu um nível baixo. Embora a Disney ainda não tenha respondido ao esforço de paralisação, os organizadores disseram que os canais Slack da empresa focados em orgulho e diversidade tiveram um aumento acentuado na atividade especificamente por causa desse problema.
“A comunidade LGBTQIA+ obviamente tem sido a mais vocal e alguns aliados também se levantaram para nos apoiar”, disseram os organizadores. “Há claramente uma sensação de que ‘algo precisa mudar’ e precisávamos de uma maneira de direcionar nossa energia para um plano que pudesse chamar mais atenção para nossas solicitações – daí nosso esforço de paralisação, com demandas claras.”
Em vez de simplesmente dobrar a representação, os organizadores da paralisação querem que a Disney cumpra um conjunto de demandas destinadas a “recuperar a verdade da comunidade LGBTQIA+”, começando com um compromisso total de “cessar indefinidamente todas as doações de campanha para… criação ou aprovação do projeto de lei “Don’t Say Gay”. Além de prometer não dar dinheiro a esses políticos específicos, os organizadores também estão pressionando para que a Disney “se comprometa publicamente com um plano acionável que proteja os funcionários” baseados na Flórida de serem diretamente prejudicados pelo projeto de lei “Don’t Say Gay”. Os organizadores também estão pedindo que a Disney doe para grupos como The Trevor Project e redobre seu compromisso com histórias queer e seus criadores com a criação de uma nova marca interna semelhante ao The Onyx Collective, especificamente destinada a se concentrar em vozes queer.
“Como comunidade, fomos forçados a uma posição impossível e insustentável e agora devemos agir para convencer a TWDC a proteger os funcionários e suas famílias diante de tal intolerância aberta e sem remorso”, afirma a carta dos funcionários. “A comunidade LGBTQIA+ não é estranha a defender a nós mesmos – o orgulho é um protesto, afinal. Nossa comunidade no TWDC não é diferente e mostraremos como somos fortes juntos.”
Atualização em 15 de março, 16h50 ET: Artigo atualizado com citação do grupo de funcionários organizando a semana de greves.
source – www.theverge.com
