Qual é aquele KRA que quase todo CEO tem hoje? O que é que cada investidor, acionista, consumidor e até mesmo talento em potencial avalia uma organização? Princípios ESG ou Ambientais, Sociais e de Governança. Critérios que abrangem uma ampla gama de fatores que medem o impacto social e os esforços de sustentabilidade de uma empresa. Estes incluem não só a pegada de carbono e o impacto que os processos e produtos organizacionais deixam no ambiente, mas também factores sociais, como práticas laborais, envolvimento comunitário e direitos humanos; e questões de governação, como a diversidade do conselho de administração, a remuneração dos executivos, as disparidades salariais entre homens e mulheres, a representação, a equidade e a transparência. Por outro lado, as iniciativas da DEI centram-se na criação de uma cultura no local de trabalho que seja inclusiva, equitativa e diversificada. Isto envolve promover um ambiente onde funcionários de todas as origens se sintam valorizados, respeitados e capacitados para contribuir com suas perspectivas e talentos únicos. O DEI abrange aspectos como igualdade de gênero, diversidade racial e étnica, inclusão LGBTQ+, acessibilidade e representação socioeconômica.
Escusado será dizer que ESG e DEI estão cada vez mais interligados no cenário empresarial moderno. É fundamental que haja uma estratégia clara e planos executáveis, com monitoramento e governança fortes para fazer as coisas acontecerem “É importante que as organizações elaborem uma estratégia DEI robusta e sustentável, com mecanismos de monitoramento robustos que realmente impulsionem métricas que importam. Ter inclusão ” disse Sonica Aron, fundadora e CEO da Marching Sheep, uma empresa líder de consultoria de RH. Aron disse que é importante que as empresas desenvolvam capacidades de longo prazo, estratégias e iniciativas de inclusão e estratégias de liderança.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são cruciais para o sucesso de uma empresa, pois promovem a inovação, a criatividade e a produtividade ao reunir diversas perspectivas, origens e experiências. As iniciativas da DEI criam um local de trabalho mais equitativo e inclusivo, onde todos os funcionários se sentem valorizados, respeitados e capacitados para contribuir com o seu melhor. Ao abraçar a diversidade e garantir oportunidades iguais para todos, as empresas podem atrair os melhores talentos, aumentar a satisfação e retenção dos funcionários, melhorar a tomada de decisões e refletir melhor as diversas comunidades que servem, impulsionando, em última análise, o sucesso organizacional sustentável e de longo prazo.
source – zeenews.india.com
