O número cada vez menor de mulheres na força de trabalho do mundo da tecnologia em geral e da indústria de nuvem em particular chama a atenção há algum tempo. Quando se trata de mulheres líderes na indústria de nuvem, é bastante óbvio que o número de mulheres em posições de liderança será muito menor. Mas o que é mais revelador é que, em vários estudos, descobriu-se que as mulheres exerciam uma liderança muito competente nas empresas. Estudos longitudinais de mais de uma década chegaram à conclusão aparentemente surpreendente de que as mulheres como líderes superam os homens em termos de capacidade vis-à-vis as posições de liderança no setor de nuvem. Em geral, a diversidade de gênero foi identificada, sem sombra de dúvida, como um fator importante para garantir um melhor desempenho, uma maior taxa de retenção de funcionários e o recrutamento de candidatos talentosos na empresa. Isso traz a questão de algumas estratégias específicas para as mulheres se tornarem líderes de alto nível no setor. Pode-se pensar em três estratégias neste contexto.
Suporte na carreira técnica
O campo da tecnologia é popularmente conhecido como a profissão dominada por homens, com conhecimento técnico, linguagens de codificação e vários tipos de máquinas. Mas, as mulheres agora são atraídas para a indústria da nuvem, que está se tornando parte integrante do mundo movido pela tecnologia. Mulheres na área de tecnologia precisam de apoio e incentivo constantes da família e da sociedade para avançar no setor de nuvem. As mulheres são espertas, inteligentes e têm múltiplas habilidades para se tornarem bem-sucedidas na jornada rumo à liderança. Eles só precisam do apoio essencial de fontes importantes em suas vidas para alcançar o empoderamento das mulheres. O suporte também inclui uma cultura de não negócios no local de trabalho, em que os funcionários do sexo masculino não devem ter mais prioridade em promoções, acréscimos e apresentações.
Procure um mentor sábio
As mulheres que desejam seguir suas carreiras no setor de nuvem devem buscar um mentor sábio para orientação profissional adequada para preparar o caminho através do chamado campo dominado por homens. O mentor pode sugerir maneiras de criar oportunidades iguais para mulheres líderes com políticas de diversidade e inclusão. Existem várias mulheres líderes que lutam para estar no topo do setor de nuvem. Eles podem ter uma compreensão clara dos riscos potenciais dos iniciantes neste campo. Os modelos de papel das mulheres podem encorajar outras mulheres a seguir sua visão e missão e mergulhar no mundo impulsionado pela tecnologia sem considerar o ambiente hostil.
Considere estratégias de talento
Para ser a mulher de maior impacto em tecnologia, é preciso considerar várias estratégias de talentos para gerar receita no setor de nuvem. A adaptação constante ao mundo dinâmico impulsionado pela tecnologia precisa de vários tipos diferentes de estratégias para manter, bem como melhorar a posição da empresa neste mercado competitivo implacável em todo o mundo. Existe um enorme potencial para enfrentar desafios diferentes, mas com possibilidades enormes. As mulheres devem estar confiantes e focar em suas estratégias para fornecer uma visão estratégica de nível empresarial aos negócios.
Gerenciar problemas de raiva
É, de fato, um ambiente frustrante e hostil em um local de trabalho onde é um ambiente voltado para o homem ao longo dos anos devido ao menor número de mulheres na área de tecnologia. Assim, as mulheres na área de tecnologia precisam gerenciar e controlar os problemas da raiva de maneira eficiente e eficaz. Pode haver algumas circunstâncias em que outros funcionários irão rebaixar as funcionárias, perturbar no meio do caminho, ignorar ou mandar parar de falar no meio da conversa ou passar as apresentações para os funcionários preferidos do sexo masculino. É uma situação difícil controlar a raiva, mas defender a si mesmo de maneiras sofisticadas e inteligentes.
Superando a Síndrome do Impostor
A síndrome do impostor é conhecida como a sensação de medo de que outros funcionários considerem alguém como incompetente, burro ou menos confiante. Mulheres em tecnologia sempre tendem a experimentar essa síndrome devido ao campo dominado por homens na indústria de nuvem. As mulheres precisam superar a síndrome do impostor e se sentir confiantes, seguras e competentes ao longo dos anos para uma carreira de sucesso em tecnologia. No início, eles precisam perceber o sentimento e falar sobre o sentimento para um grupo focal, um mentor ou membros da família para ver o espelho, reenquadrar pensamentos e perceber que merece essa promoção e trabalho. Superar a síndrome do impostor fornece feedback positivo e respeito por si mesmo.
Assim, as mulheres têm uma jornada difícil para o sucesso no setor de nuvem e estão na posição das mulheres de maior impacto em tecnologia nos últimos tempos. Mas as estratégias mencionadas acima ajudarão a superar o medo e abraçar o sucesso em um curto período de tempo.
Mais informações
source – www.analyticsinsight.net
