Sabemos que contratar pode ser complicado. Os melhores sites de busca de empregos podem ajudar a preencher todas as suas vagas

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Procurando emprego para novos cargos on-line vão querer coisas diferentes de um site de busca de empregos do que os empregadores que tentam conseguir algumas novas contratações. Os destaques de cada site podem definitivamente se sobrepor para ambos, especialmente se houver um ótimo mecanismo de busca de empregos e um banco de dados de currículos que você, como empregador, possa analisar. Mas se sua empresa está contratando atualmente, pode ser difícil decidir qual site é mais benéfico para você.

Não é nenhuma surpresa que a maioria dos candidatos a emprego esteja encontrando sua próxima posição na Internet – 51% preferem procurar trabalho em sites de empregos on-line, de qualquer maneira, de acordo com o Glassdoor. Os principais sites de busca de empregos, como o ZipRecruiter, podem não apenas ser uma plataforma para você mostrar a marca da sua empresa e o que você procura em um ótimo funcionário, mas também uma forma de pesquisar critérios de contratação, palavras-chave de currículo e dados algorítmicos. encontrar a pessoa certa para o trabalho.

Há muito a considerar, especialmente quando se trata de quantas listagens você pode postar, o custo de anunciar uma vaga e as ferramentas para ajudá-lo a descobrir quais candidatos são mais qualificados para a posição. Reunimos uma lista de alguns dos melhores sites de busca de empregos para empregadores na temporada de contratações de 2024. Todos esses sites irão ajudá-lo a agilizar um pouco mais o processo de contratação, seja por meio de correspondência de currículos ou até mesmo ajudando com explosões nas redes sociais. Aqui está o que você precisa saber.

1. ZipRecrutador

ZipRecruiter é simplesmente o melhor site de busca de empregos para empregadores, graças ao seu poderoso algoritmo de correspondência e tecnologia de IA para criar correspondências instantâneas entre suas listagens e os candidatos certos. Usando informações sobre as habilidades de um candidato a emprego (como educação, habilidades e experiência), ele pode conectar todos os tipos de empresas a milhões de funcionários em potencial por meio de seu site de navegador, aplicativo móvel e programa de e-mail.

Você pode enviar mensagens pré-escritas ou pessoais para seus candidatos favoritos com a ferramenta “Convidar para se inscrever” do ZipRecruiter. “Convidar para se candidatar” encontra candidatos locais para vagas abertas antes mesmo de se candidatarem, mostrando aos empregadores informações detalhadas sobre o candidato, incluindo experiência, educação, status de veterano, certificações e uma classificação que indica o quão forte eles são para a função.

Existem dois planos disponíveis, um plano de listagem de empregos Standard e Premium. Embora eles não listem seus preços oficiais on-line, o plano Standard é para contratações mais econômicas e oferece distribuição para mais de 100 locais de emprego, inscrições de candidatos ilimitadas e uma vaga de emprego reutilizável (mas você sempre pode tentar isso # 1 site de contratação classificado como gratuito com o plano de teste gratuito do ZipRecruiter.)

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2. Na verdade

Não é surpresa que o site de anúncios de emprego mais popular do mundo também seja um dos sites mais fáceis para os empregadores gerenciarem suas candidaturas dentro do orçamento. Embora o Even tenha começado como um agregador de listas de empregos, agora eles oferecem mais ferramentas para as empresas criarem diretamente anúncios de empregos gratuitos.

Uma das vantagens mais atraentes de usar o Even é que eles oferecem um enorme banco de dados de currículos e, de acordo com seu site, afirmam receber mais de 180 milhões de visitantes únicos por mês. Você lançará uma rede bastante ampla com este serviço, o que é ótimo se você deseja contratar em massa, mas pode não ter as ferramentas analíticas se estiver contratando para uma função mais especializada ou acompanhando uma campanha de contratação.

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3. LinkedIn

O LinkedIn pode ser a maior rede social para profissionais, mas você também pode aproveitá-lo facilmente para preencher suas vagas abertas. Graças ao enorme alcance e número de usuários ativos, é basicamente como um grande banco de dados de currículos sociais. Sem mencionar que o LinkedIn apresenta uma gama de opções de anúncios de emprego, desde anúncios básicos gratuitos até páginas de carreiras que você pode criar e voltadas para contratações.

O site também oferece o LinkedIn Recruiter, uma ferramenta avançada para pesquisar perfis do LinkedIn e entrar em contato com candidatos que chamam sua atenção. Você receberá 150 InMails para usar mensalmente, a opção de enviar InMailing em massa para vários candidatos de uma vez e opções de pesquisa avançada (como a capacidade de visualizar perfis completos do LinkedIn) e maneiras de organizar suas descobertas.

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4. Google para empregos

O Google for Jobs agrega e exibe listas de empregos de sites de terceiros na web e tem como objetivo ajudar os candidatos a encontrar as melhores listagens com base em suas pesquisas no Google ou na área de pesquisa.

É um serviço tecnicamente gratuito, mas você precisará estruturar algum HTML em suas ofertas de emprego para que elas possam ser escolhidas pelo Google for Jobs, já que você não pode postar diretamente uma lista de empregos no serviço, nem pode pagar extra para aumentar a visibilidade de sua listagem na pesquisa. Dito isso, a IA e o aprendizado de máquina podem aumentar a visibilidade do seu posto de trabalho organicamente se você souber as palavras-chave de SEO certas para usar.

Dito isso, você sempre pode postar sua vaga em um site já indexado pelo Google for Jobs, se não quiser fazer alterações em seu site de contratação ou na própria lista de vagas. Com alguns ajustes, pode ser uma maneira simples e econômica de atrair atenção extra para suas listagens.

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5. Construtor de Carreira

CareerBuilder é um dos sites de anúncios de emprego mais antigos do jogo e, portanto, um dos sites mais confiáveis ​​se você deseja preencher rapidamente uma série de cargos de alto nível (ele tem relacionamentos com muitas empresas da Fortune 500 por esse motivo). Seu quadro de empregos e serviço de recrutamento integrado conecta os empregadores a um extenso banco de dados de currículos com mais de 80 milhões de candidatos a emprego e inclui contratações em países como Canadá, Ásia e Europa.

Você receberá candidatos combinados com IA e terá os recursos para gerenciar seus candidatos (classificando, classificando e salvando), bem como ferramentas de marketing e integração se você tiver um sistema de rastreamento de candidatos existente. Eles têm pacotes mensais e anuais de listagem de empregos e, como o preço é baseado no número de empregos que você publica, é realmente mais econômico, no longo prazo, publicar vários empregos de uma vez.

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